Missions principales

Ce poste est au cœur du développement des activités et du suivi des partenariats. Il combine actions opérationnelles, pilotage des indicateurs d’impact et gestion administrative pour garantir la qualité et la performance des projets.

1. Développement financier

• Structuration de l’offre de service à destination des entreprises.

• Identifier et qualifier des opportunités (entreprises, financeurs, appels à projets).

• Assurer la prospection et la prise de rendez-vous avec des partenaires potentiels.

• Préparer et suivre les propositions commerciales ou partenariales (contenu, budget, calendrier).

• Mettre en oeuvre les actions proposées à destination des entreprises, en collaboration avec les autres départements (programmes, communautés, communication…)

• Appuyer la préparation des dossiers administratifs (réponses à appels à projets, bilans).

2. Suivi impact et indicateurs

• Assurer le suivi des engagements contractuels (objectifs, indicateurs, reporting).

• Consolider les bilans et proposer des améliorations des outils de suivi-évaluation.

• Contribuer à la mesure d’impact et à la qualité des données transmises aux financeurs.

3. Gestion administrative et reporting

• Tenir à jour les outils internes (CRM, calendriers, bases de données).

• Contribuer à assurer une veille en lien avec les opportunités de développement partenarial ou financier.

• Gestion du suivi administratif lié à la gouvernance de l’association (CA, AG).

• Expérience (1-2 ans) en développement partenariats, suivi de projets ou gestion multi-projets.

• Connaissance du secteur associatif/ESS et des enjeux liés à l’inclusion serait un plus.

• Sensibilité aux sujets d’impact social et d’égalité femmes-hommes.

Compétences et qualités requises

Techniques :

• Prospection commerciale et relation partenariale

• Gestion de projet et suivi administratif

• Maîtrise des outils numériques (Pack Office, CRM, Notion)

• Suivi des indicateurs et analyse de données

Comportementales :

• Organisation et rigueur

• Autonomie et proactivité

• Aisance relationnelle et rédactionnelle

• Capacité à s’adapter à différents interlocuteur·rice·s

Nous encourageons la diversité des profils et des parcours professionnels. Les qualifications et formations mentionnées sont indicatives et nous sommes ouverts à des candidatures de personnes ayant des expériences et compétences variées

un entretien téléphonique avec la RH suivi d’un entretien avec la reponsable Dev