En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez amené à :

• Accompagner des managers et des transformations :

  • S'assurer de la prise en compte des facteurs humains dans les projets de transformation et apporte un appui et une expertise RH aux managers

  • S'assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés comme des nouveaux managers

• Être responsable de la partie Emploi et formations :

  • Coordonner et assemble, sous l'autorité du Directeur d'établissement, les données budgétaires et la trajectoire effectifs pour l'année A et les 3 années suivantes, en déduit les besoins d'apports correspondants (GPEC)

  • Partager les informations utiles au Responsable Emploi de la Direction Supply Chain

  • Coordonner la gestion des compétences et des potentiels sous l'autorité du Directeur d'établissement

  • Définir avec les managers le schéma directeur de formation (politique et besoins). Pilote le budget formation

  • Garantir le portage et la déclinaison des politiques de l'emploi (mixité, diversité, RQTH, alternance...)

• Être responsable des Relations sociales :

  • Sous l'autorité du DET, garantir la fluidité du dialogue social de proximité (veille sociale en lien avec les managers...)

  • Assurer et contribue à un dialogue de qualité avec les salariés

  • Informer le Responsable d'entité RH de la Direction Supply Chain

  • Préparer et participe aux réunions RPx, audiences, DCI et réunions de négociation notamment dans le cadre de préavis

  • Alimenter le SI RH en information utile

  • Assurer un appui/conseil au Directeur d'établissement comme aux Dirigeants d'Unités

  • Piloter et organiser les élections professionnelles en lien avec l'Entité de SNCF Réseau compétente.

• Réaliser la gestion de Carrière et notations :

  • En appui du Directeur d'établissement, contribuer aux mises en place, organise les revues d'encadrement.

  • S'assurer du respect des règlements et procédures RH (réglementation du travail, rémunération, ...).

• Réaliser la performance RH :

  • Réaliser le pilotage des indicateurs RH (utilisation, absentéisme, EVS...)

  • Piloter et organiser les opérations de notations du périmètre de l'Etablissement et la campagne DIGITREM (salariale)

  • Animer et suivi de la campagne C'est à Vous (baromètre salariés)

  • Assurer la communication interne de l'Etablissement

• Animer le Pôle RH : Anime la RH de Proximité et les 2 Gestionnaires de l'utilisation du personnel

Informations complémentaires :

• L'EIV de Saint Dizier a deux sites de production : St Dizier et Le Mans

• Déplacements à prévoir sur ce site (1 à 2 fois par mois)

• Travail Sédentaire

Vous êtes diplômés d'un bac +5 en ressources humaines, en science du management, en droit du travail ou droit social.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez des connaissances des règles RH

• Avez un esprit d'initiative et de décision

• Avez des capacités d'écoute, d'analyse et d'animation

• Avez des capacités pour se positionner dans une posture de partenaire vis-à-vis des managers