SNAPKEY

  • Big Data, Immobilier commercial, SaaS / Cloud Services
  • Paris
  • Voir le site
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  • Année de création

    2019
  • Collaborateurs

    10
  • Parité

    30 %70 %
  • Âge moyen

    29 ans
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Ils sont sociables

Présentation

Néo-agent en immobilier commercial et d’entreprise, SNAPKEY simplifie, accélère et réenchante (oui!) la location et la vente de commerces, bureaux, entrepôts et locaux d’activité.

Lorsqu’Emilie a développé des “cloud kitchens” à travers le monde, elle a constaté qu’acheter ou louer des locaux professionnels était opaque, lent et coûteux, et s’est juré d’y remédier.

Avec Matthieu, elle a co-fondé SNAPKEY pour délivrer une expérience de transaction exceptionnelle, grâce à l’innovation digitale. Les 3 piliers de cette révolution :

🚀Un pilotage digital innovant. Le client reprend le pouvoir grâce à la plateforme de transaction et à la transparence des datas.

🤝Un accompagnement humain proactif, à chaque étape du projet de commercialisation, achat ou location.

💶Des honoraires inférieurs au marché, pour 3 niveaux d’usages : le client ne paye que les services dont il a besoin.

Ce qu'ils recherchent

Des candidats proactifs et enthousiastes, qui aiment les objectifs ambitieux et incarnent à leur façon les trois valeurs SNAPKEY : objectivité, transparence & créativité.

L’esprit d’équipe et le plaisir de la collaboration sont essentiels chez SNAPKEY. Avis aux collaborateurs imaginatifs, forces de proposition et ouverts au partage de bonnes pratiques !

Travailler chez SNAPKEY, c’est être au cœur d’une start-up agile et ultra efficace, qui dépoussière le marché de l’immobilier professionnel en contribuant à l’émergence de nouveaux usages. C’est aussi avoir un impact concret sur la ville de demain, avec l'initiative innovante SNAP'Gallery.

Bon à savoir

Supplément d’âme : Avec SNAP'Gallery, SNAPKEY expose de l’Art sur les vitrines de locaux vacants, partout en France. Son ambition : soutenir la création, rendre accessible l’art pour tous, s'engager pour la redynamisation des territoires et la création de lien social.

Rituels et bonnes pratiques :

  • Management ouvert, challengeant et bienveillant
  • Recrutement & onboarding approfondis et personnalisés
  • Flexibilité du lieu de travail : outils collaboratifs pour travailler partout efficacement
  • Daily team call : Échange sur les avancées et boost sur les objectifs. Session ouverte de Q&A
  • Sessions Formation&Fun : partages de compétences métier, visites de lieux atypiques, bons restaus
  • Hackathons avec Écoles de référence (dev, growth, sales) pour challenger les méthodes SNAPKEY et adopter les outils dernière génération.

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Questions et réponses sur SNAPKEY