SMASH

SMASH

Avec plusieurs expériences remarquables dans le luxe, chez Cartier & CHANEL et dans le retail, au sein du groupe Galeries Lafayette et de la maison Paul Ka, elle a su développer une approche 360° du métier. En 2019 elle est appelée par la direction du groupe Jonak pour piloter les ressources humaines et surtout faire passer le groupe dans une nouvelle dimension. Elle est ainsi à l’origine de la digitalisation des process RH du groupe et de la refonte de la politique de gestion des talents. Elle est désormais HR Manager chez SMASH Group.

Après un passage réussi en fusion-acquisition, il fait le choix du Private Equity, en tant qu’analyste chez Keensight Capital, fonds spécialisé en IT et santé. En 2017 il rejoint les rangs de Deloitte, dans le service « Transaction Services » dédié aux opérations de cession-fusion-acquisition. Il opère aussi plusieurs dossiers en restructuring. Seulement 1 an après son arrivée il est proposé au poste de Senior Associate. En parallèle de son parcours professionnel il pilote un cours de modélisation financière à Dauphine. Il est aujourd'hui CFO chez SMASH Group.

Il entame sa vie professionnelle par la Banque d’entreprises (Crédit du Nord & Crédit Agricole CIB) et le Private Equity (ex EPF Partners). En 2015 il cofonde une société de conseil dans le secteur des biotechnologies. Il est alors appelé par les dirigeants du groupe Pyramid pour créer et piloter la Direction Administrative et Financière.

Le groupe compte 18 collaborateurs répartis dans 2 pays (France & Angleterre). Il accompagne une croissance exponentielle et ouvre l’entité US. En janvier 2018 il rejoint un jeune fonds d’investissement, basé à Paris et San Francisco (Hardware Club, AUM 50 M$) pour bâtir la DAF et piloter la déontologie. Il est actuellement Partner chez SMAH Group.

Apprenez-en plus sur SMASH

Présentation

Leur mission ? Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans la création des conditions d’une croissance saine et durable. SMASH propose ainsi de prendre en charge l'ensemble des fonctions support de l'entreprise, en temps partagé. Grâce à une équipe "couteaux-suisse", composée de HR Officer, HR Manager, Chief People Officer, Finance Officer, Finance Manager, CFO, Office Manager et Legal Manager, ils proposent à des entreprises une offre flexible et sur-mesure.

Une journée chez SMASH ? Quand ils ne sont pas chez leurs clients, ils se retrouvent dans leurs locaux du 8ème arr pour :

  • partager les problématiques en cours
  • trouver des solutions à plusieurs
  • se former sur des sujets nouveaux
  • déguster un café face à la Concorde

Leurs valeurs ? Utilité. Ils se concentrent sur l’essentiel et donc sur ce qu’il y a de plus profitable pour leurs clients, en permanence.

Créativité. Ils trouvent toujours des solutions alliant technique et modernité, adaptées aux intérêts et besoins de ceux qu’ils accompagnent.

Curiosité. Plus qu’un état d’esprit, c’est une philosophie : s’intéresser à tout et à tout le monde. Et notamment parce qu’apprendre, c’est comprendre.

Engagement. Ils partagent avec la Fondation EPIC l’idée que le succès ne sert à rien s’il n’est pas partagé. C’est pourquoi ils leur reversent 5% de leurs bénéfices annuels nets. SMASH est aussi entreprise à mission depuis juillet 2021.

Rejoindre SMASH c’est :

  • Faire partie d'une équipe multidisciplinaire, tournée vers l'avenir et l'excellence
  • Grandir professionnellement en travaillant en autonomie, porté par la confiance des fondateurs
  • Donner du sens à son travail, en étant utile pour ses clients et ses collègues, au quotidien

Ce qu'ils recherchent

Chez SMASH, il n'y a pas de profil type. Ils recherchent surtout des esprits audacieux, créatifs et volontaires. Le point commun de toutes les équipes ? De ne jamais laisser un problème sans solution.

Bon à savoir

1 mois chez SMASH c'est :

  • 4h de cours de "Pulse" dans la salle de sport du bureau
  • 1h de méditation dans la Nap Room
  • des apéros dans le Grand Salon avec une vue imprenable sur la Concorde
  • confiance et bonne humeur

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