Afin d’accompagner notre développement et celui de notre équipe marketing nous recherchons un(e) Social Media Manager basé(e) à Nantes.

Au sein de notre équipe Marketing, tes missions principales seront de :

➡️Développer une stratégie de présence sur différents réseaux sociaux et animer les communautés,

➡️Maintenir le site web afin de faire rayonner Smartway et attirer les clients BtoB au sein d’un marché concurrentiel.

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1/ Mettre à jour et développer notre site web.

• Entretenir notre site web BtoB avec des contenus adaptés et de qualité.

2/ Administrer les réseaux sociaux en plusieurs langues.

• Participer à l’élaboration d’une stratégie social média ;

• Animer quotidiennement de communautés B2B afin de créer de l’engagement, fidéliser un public et acquérir de nouvelles cibles ;

• Proposer et créer des nouveaux formats originaux et engageants pour assurer la promotion de Smartway ;

• Gérer la publication des contenus sur les différentes plateformes sociales selon le calendrier éditorial défini avec l’équipe Marketing ;

• Mettre en place le reporting nécessaire pour disposer de visibilité sur les KPIs permettant d’optimiser les actions marketing et communication influenceurs marché…

Télétravail ponctuel possible (2 à 3 fois par semaine)

Localisation souhaitée : Nantes et ses alentours

❌ Ce qui n’est pas en corrélation avec notre besoin :

• Un profil qui déteste la prod et ne veut être que dans la stratégie ;

• Un profil ayant uniquement travaillé dans des entreprises BtoC ;

• Un profil ne maîtrisant pas la langue anglaise à l’écrit ;

• Un profil qui souhaite manager / leader une équipe (pas de management d’équipe sur ce poste).

De formation supérieure (Bac+2/5 minimum souhaité), tu justifies d’une expérience de minimum 1 à 3 ans acquise sur des fonctions de Brand Management et/ou Community Management. Tu as des compétences dans les outils graphiques.

Tu as fait tes preuves dans un environnement BtoB.

Les petits + qui font la différence :

Tu as évolué dans un secteur spécifique comme celui du retail, avec des ventes longues et complexes et/ou dans la vente de logiciels Saas (accompagnement/conseils).

🦾Compétences attendues :

Savoir-faire techniques :

• Culture web et connaissance du secteur de l’entreprise.

• Compréhension des mécanismes communautaires.

• Maîtrise des réseaux sociaux.

• Maîtrise de WordPress

• SEO

• Excellente maîtrise de la langue française (grammaire, syntaxe, orthographe) et style d’écriture clair, structuré et incisif.

• Excellent niveau d’anglais (enjeux internationaux).

• Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-faire opérationnels :

• Avoir déjà produit des contenus graphiques à vocation B2B sur le Web.

• Avoir une connaissance du marketing, du social media, des innovations technologiques et des nouveaux usages ;

• Être capable de rédiger du contenu sur les réseaux sociaux. Être attentif(ve) aux détails.

🥳Profil recherché & État d’esprit 🧠 :

• Curiosité,

• Capacité à délivrer des contenus attractifs et instructifs (créativité graphique et rédactionnelle).

• Capacité à gérer plusieurs projets en simultané

• Être force de proposition.

• Ouverture d’esprit, rigueur et esprit d’équipe.

• Autonome, proactif(ve), organisé(e).

• Capacité à communiquer et aisance relationnelle.

📦Les avantages du poste :

• Télétravail total ou partiel possible ;

• Horaires aménageables pour concilier vie perso et pro ;

• Prime vacances 1x / an ;

• 2 jours rémunérés / an / enfant malade (de moins de 16 ans) sous justificatif pour les parents ;

• 100% du transport en commun sont pris en charge par la société (tram, bus) sous justificatif ;

• Allocation TT pour les collaborateurs habitant à plus de 100 kms des locaux (50 € par mois) ;

• Une bibliothèque : acheter des livres en lien avec ton activité ou le contexte de l’entreprise ;

• Titres restaurant sous forme de carte avec 8 €/ jour de travail effectif (60% part employeur) ;

• Une cagnotte sport / culture / voyage de 150 euros gérée par le CSE (accessible à la fin de la période d’essai à renouveler tous les ans au 01/01/N) ;

Mais encore…

• Deux séminaires annuels sont organisés pour célébrer l’activité tous ensemble ; Mutuelle du salarié prise en charge par l’entreprise à hauteur de 50% ; Participation à la création des objectifs de l’entreprise et du pôle ; Une ambiance bienveillante, saine et simple ; L’apprentissage et l’évolution pour t’épanouir professionnellement ; Célébration des réussites car c’est aussi important que tout le reste ! :) 🎉

3 entretiens prévus :

• Si ton profil nous intéresse, nous réalisons une préqualification RH par visio ou téléphone (45 min).

• Un cas pratique + entretien avec notre Directeur Demand Gen (1h)

• Un entretien avec notre CRO (30 min à 1h) ;

🚀 Un processus complet qui te permet de rencontrer ta future équipe et d’apprendre à nous connaître.