En tant que Chargé(e) de Marketing Digital & Growth Junior, Inbound et Outbound B2B, tu rejoindras une équipe Marketing de 5 personnes pour contribuer à faire connaître Smartway et sa lutte contre le gaspillage alimentaire auprès de prospects du monde du food retail à l’International & en France

🚀 Tout un programme !

Tu auras pour missions, en binôme avec ta manager :  

1. Créer du contenu destiné à l’acquisition de prospects B2B : 

• Assurer le déploiement de suivi de campagnes d’Ads (LinkedIn, Meta..), d’emailing ou encore de séquences sur les outils de growth ;

• Community management : en collaboration avec la Content Manager, programmer, publier, modérer les réseaux sociaux de Smartway à l’étranger et en France  ;

• Publication sur le site : en collaboration avec la Content Manager et la Graphic Designer, assurer le respect du calendrier éditorial et publier sur le site internet Smartway. 

1. Être force de proposition sur la segmentation et enrichir les données : suivre les segments de prospection et leur performance, monitorer l’enrichissement des données et coordonner des actions d’enrichissement.

2. Gérer la base de données prospects : Assurer la précision et la pertinence des informations dans notre base de données.

3. Mesurer le ROI et analyser les KPIs : Évaluer l’efficacité des campagnes marketing et apporter des ajustements basés sur les données pour améliorer les performances, déployer des campagnes d’A/B test pour optimiser la performance.

4. Faciliter la cohésion entre les équipes de vente et de marketing : Servir de lien pour assurer un alignement stratégique et opérationnel entre ces équipes (en participant aux points hebdomadaires, en aidant l’équipe à analyser les résultats de leurs actions par exemples).

💻Outils / logiciels chez Smartway :

• Maîtrise de la Suite Office / Google Suite ;

• Maîtrise de Monday (en planification projet) ;

• Connaissance d’Hubspot / Apollo (outil enrichissement et engagement prospects), Meta Business, Suite LinkedIn Ads (Ces outils ne doivent pas obligatoirement être maîtrisés mais une connaissance de base permettra une montée en compétences par la suite (souhaitée par la manager).

Issu(e) d’une formation Bac+3 Parcours #commercial ou #marketing, tu disposes, de préférence, d’une expérience orientée copywriting et data.

Les profils juniors sont acceptés.

Avoir travaillé dans le domaine du retail et/ou en scale up est un vrai plus pour nous !

🦾Compétences attendues :

✔️ Publication, analyse de résultats sur LinkedIn, Meta, Twitter ;

✔️ Connaissance de l’interface Meta Business ;

✔️ Connaissance en email marketing ;

✔️ Connaissance du fonctionnement des CRM (Hubspot serait un plus) ;

✔️ Publication sur Wordpress, base en html.

✔️ Copywriting : pouvoir décliner des messages selon les canaux (réseaux sociaux, cold emailing…) ;

✔️ Connaissance des outils bureautiques et marketing (Gmail, Office Hubspot, Wordpress, Analytics etc.) ;

✔️ Maîtrise de l’anglais lu/parlé/écrit (la moitié des réunions se font en anglais). La connaissance d’une autre langue comme l’Italien, l’Espagnol ou le Portugais est un plus !

🦾Télétravail :

Télétravail possible 2 jours sur 5.

Ta manager N+1 sera en full télétravail à distance et ton manager N+2 ainsi que le reste de la team seront sur place, dans nos locaux.

🥳Profil recherché & Etat d’esprit 🧠 :

• Être curieux(se) avec le sens du détail et persévérant(e) ;

• Être autonome et surtout PROACTIF !

• Avoir des qualités relationnelles et savoir travailler en groupe, avec plusieurs interlocuteurs) ;

• Être autonome et adaptable;

• Si tu es quelqu’un d’autodidacte, c’est un vrai plus pour nous !

Sache que tes compétences comptent mais que chez Smartway, c’est ta personnalité qui fera la différence !😉

Les avantages du poste 📦 :

• Contrat Cadre au forfait jour (218 jours / an) ; Télétravail partiel possible ; Horaires aménageables pour concilier vie perso et pro ; Prime vacances 1x / an ; 2 jours rémunérés / an / enfant malade (de moins de 16 ans) sous justificatif pour les parents ; Allocation TT pour les collaborateurs qui habitent à plus de 100kms des locaux ; 100% du transport en commun sont pris en charge par la société (tram, bus) sous justificatif ; Une bibliothèque : acheter des livres en lien avec ton activité ou le contexte de l’entreprise ; 150€ de cagnotte par an à utiliser dans les domaines du sport, de la culture ou encore du voyage ; Titres restaurant sous forme de carte avec 8 €/ jour de travail effectif (60% part employeur) ;

Mais encore…

• Une évolution annuelle possible en fonction des performances de l’entreprise (augmentation du fixe) ; Mutuelle du salarié prise en charge par l’entreprise à hauteur de 50% ; Participation à la création des objectifs de l’entreprise et du pôle ; Des séminaires d’entreprise sont organisés deux fois par année ; Une ambiance bienveillante, saine et simple ; L’apprentissage et l’évolution pour t’épanouir professionnellement….

3 entretiens prévus (voir processus)

• Une pré-qualification avec notre chargée de recrutement, Camille.

• Un entretien avec Sophie, notre lead Acquisition + un test de Copyrighting.

• Un entretien avec Samuel, notre Head of Marketing.

🚀 Un processus complet qui te permet de rencontrer ta future équipe et apprendre à nous connaître.