Les principales missions du Content Manager :

Définir et piloter la stratégie de contenu Skillup

• Actualiser et veiller à l’application de la plateforme de marque sur l’ensemble des supports

• Actualiser les convictions de Skillup sur différents enjeux RH (transformation des organisations, management, rétention des talents, productivité RH, IA etc)

• Gérer le planning éditorial de création et diffusion des contenus (web, article, livre blanc, conférence, post linkedIn, ads, cas client, mails et newsletter etc).

• Mesurer l’impact des contenus via des KPI concrets (téléchargement, taux d’adoption des contenus par les équipes commerciales etc) pour identifier des leviers d’optimisation

Développer une connaissance précise de l’audience RH

• Réaliser une veille régulière des tendances RH et actualités du marché

• Maintenir un benchmark à jour des stratégies de contenus en SaaS BtoB

• Interviewer régulièrement des DRH, experts et scientifiques pour comprendre les enjeux, stratégies, bonnes pratiques et innovations RH pour optimiser la gestion des talents

• Analyser la data propriétaire de Skillup pour proposer des analyses inédites sur des sujets RH

• Solliciter régulièrement les commerciaux pour collecter leurs insights marchés, besoins de contenus et feedbacks sur la pertinence des ressources mise à leur disposition

Créer des contenus à forte valeur ajoutée pour les RH

• Pour chaque projet, identifier les canaux de diffusion à privilégier et imaginer des concepts créatifs en fonction de l’objectif d’acquisition ou de notoriété.

• Proposer des idées de contenu en cohérence avec 3 enjeux :

  • aider les RH à construire leur stratégie et gagner en expertise métier

  • soutenir la stratégie marketing de génération de rendez-vous qualifiés

  • répondre aux besoins des commerciaux et les aider à accélérer leur cycle de vente

• Coordonner la production de contenus avec les parties prenantes (copywriting, design, intégration)

• Briefer les sales pour qu’ils s’approprient le contenu

Coordonner la diffusion sur nos différents canaux

• En collaboration avec nos growth marketers :

  • Site web : mise à jour et optimisation du contenu (home, pages produits, LP etc)

  • SEO / GEO : co-construire une stratégie SEO / GEO impactante et coordonner la rédaction d’articles

  • Ads : optimiser la rédaction d’Ads (AB testing de wordings, adaptation des contenus etc)

• En collaboration avec notre event & community manager, contribuer à la préparation de conférences/webinars et à la communication autour des événements

• En collaboration avec les commerciaux, coordonner la production de contenus d’aide à la vente (séquences, présentations commerciales, etc)

• Tu seras owner à 100% des canaux de notoriété :

  • Réseaux sociaux : piloter la stratégie social media, créer et publier des contenus engageants, développer des relations avec les influenceurs RH et animer des communautés externes (groupes FB, forums, Reddit etc)

  • Thought leadership : proposer un positionnement éditorial aux fondateurs et animer un planning de posts pour leurs comptes LinkedIn personnels

  • Newsletter : proposer un concept créatif différentiant pour augmenter le nombre de subscribers, animer le planning éditorial, créer et publier les newsletters

  • Presse : coordonner des campagnes de presse pour couvrir nos actualités (étude, cas client, etc)

• 5-7 ans d’expérience en Content Marketing, idéalement en environnement SaaS B2B, avec une bonne connaissance de l’écosystème RH

• Compétences en gestion de projets, organisation, rigueur

• Excellentes compétences en rédaction et capacité à adapter le ton aux types de contenus

• Sens du branding, souci du détail pour garantir l’adoption de la charte éditoriale

• Facilité pour imaginer des concepts créatifs différentiants

• Appétence pour l’analyse de données et le pilotage de la performance, sens business prononcé

• Capacité à collaborer avec une équipe marketing pluridisciplinaire et les équipes commerciales

• Appétence pour les outils Semrush/Google Search Console, IA, Hubspot/Webflow, Figma/Canva etc

• Excellent niveau d’anglais

Ce que tu trouveras dans l’équipe marketing :

• une exigence forte dans la qualité du travail délivré et une ambition business assumée (objectif individuel, tracking de la performance)

• sans pour autant sacrifier l’équilibre “vie pro / vie perso” (journée type de 9h-18h)

• une vie d’équipe animée par des rituels (déjeuners mensuels, team building trimestriel)

• un accompagnement pour développer tes compétences (job ladder, rencontres avec des experts marketing)

• une culture du feedback (360, 1-1 hebdomadaire avec ton manager)

• une état d’esprit collaboratif fondé sur l’entre-aide

Ce que tu trouveras chez Skillup :

• Une start-up en forte croissance et des enjeux de taille pour les années à venir

• Un environnement de travail agréable, avec un management à l’écoute et bienveillant, qui sait reconnaître et récompenser l’investissement.

• Bureaux idéalement situés à Paris (10ème arrondissement, quartier animé, proche des transports et de nombreux restaurants)

• Rythme hybride : 3 jours de présentiel

• Vie d’entreprise et d’équipe (si tu cherches des partenaires pour te motiver à aller à la salle de sport - douche au bureau à disposition - pour déjeuner ou pour faire des jeux de société, tu trouveras toujours quelqu’un !)

1️⃣ Echange (30 min) avec Julie, Talent Acquisition Manager

2️⃣ Echange (1h) avec Estelle, CMO de Skillup, pour mieux comprendre tes expériences et tes attentes. C’est aussi l’opportunité pour toi de poser toutes les questions concernant le poste et l’organisation.

3️⃣ Case study (1h) avec Estelle et l’équipe marketing pour évaluer tes compétences, au bureau.

4️⃣ Echange avec Hugues (45 min), co-fondateur et CEO de Skillup