Lead SEA - H/F

Résumé du poste
CDI
Montrouge
Salaire : 55K à 80K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Gestion de projets
Marketing pour les moteurs de recherche
Adaptabilité
Collaboration et travail d'équipe
+5

Skill and You
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans un contexte de transformation, tu seras amené.e à rejoindre avec défi l’équipe Marketing dirigée par Sophie Hocquez. En tant que Lead SEA, tu participeras activement à l’acquisition BtoC et BtoB via la gestion de campagnes publicitaires sur les leviers payants : SEA (Google Ads, Bing Ads).

Ton équipe

Directement rattaché(e) à Yasmina Ouldji, Head of Growth, tu seras responsable de la conception, de l’exécution et de l’optimisation de nos campagnes publicitaires sur les moteurs de recherche.

Tes missions :

  • Manager l’agence puis à terme, ta propre équipe

  • Concevoir et diriger les stratégies publicitaires Search Marketing

  • Piloter le budget d’investissement search marketing

  • Analyser et optimiser les performances des campagnes pour orienter la stratégie

  • Assurer une veille permanente sur l’optimisation, l’achat des mots-clés, termes de recherche sur les campagnes…

  • Effectuer des tests A/B pour améliorer les taux de clics, les taux de conversion et la rentabilité des campagnes.

  • Produire des rapports réguliers détaillant les performances des campagnes, en mettant en évidence les indicateurs clés de performance (KPI) et en offrant des analyses approfondies pour éclairer les décisions stratégiques.

  • Proposer des recommandations stratégiques fondées sur les données afin d’optimiser les résultats et la rentabilité des investissements publicitaires.

Ce qu’on va attendre de toi les premiers mois

Au bout de 3 mois

Pilotage de la mise en œuvre du plan d’action SEA, incluant la supervision des campagnes publicitaires, l’optimisation des stratégies d’enchères et de mots-clés, ainsi que le suivi régulier des performances pour garantir l’efficacité des résultats.

➡ Au bout de 6 mois

Conception et exécution d’un plan de tests visant à évaluer et à intégrer de manière stratégique de nouveaux produits de recherche dans les campagnes SEA, afin d’optimiser leur utilisation et d’améliorer les performances globales.

➡ Au bout de 12 mois

Élaboration d’une feuille de route annuelle détaillée ainsi que d’un plan stratégique pour l’année 2025.

Les choses à savoir

➡ Évoluer dans un environnement en transformation

Leader sur le marché de la formation, S&Y souhaite aller plus loin dans ses conquêtes de marchés en se positionnant sur le marché B2C et B2B. Si tu as l’esprit d’un.e constructeur.trice ambitieux.se, S&Y est un terrain de jeu propice à la créativité.

➡ Culture d’entreprise et équipe

Ambitieuses, créatives engagées, tu rejoindras des équipes qui souhaitent se dépasser et participer à un projet global 🏆

➡ De la flexibilité

Tu auras la possibilité de faire du télétravail 2 fois par semaine, en accord avec ton manager.

➡ Les classiques

Tu auras bien évidemment le remboursement à 50% du titre de transport et de la mutuelle, ainsi que des tickets restaurants de 8e. Tu disposeras également d’une prévoyance d’entreprise, ainsi que d’une prime de participation sur les résultats de l’entreprise.


Profil recherché

  • Maîtrise des plateformes de publicité en ligne telles que Google Ads, Bing Ads, etc.

  • Excellente compréhension des concepts de SEM (Search Engine Marketing) et des principes de la publicité payante.

  • Capacité à interpréter les données analytiques et à prendre des décisions basées sur les insights en lien avec la Head of Growth

  • Connaissance des outils d’analyse et de suivi des performances (Google Analytics, Google Tag Manager, etc.)

  • Compétences en gestion de projet,

  • Esprit d’équipe, curieux, appliqué et tenace.

  • Une expérience préalable dans un environnement dynamique et axé sur la croissance est un atout.


Déroulement des entretiens

Etape 1 : Call de découverte de 30 minutes avec la Talent Acquisition, Lydia

Etape 2 : Entretien Manager d’1h avec Yasmina (ta future manager)

Etape 3 : case à préparer à la maison

Etape 4 : Restitution du case en présentiel avec Yasmina (Head of Growth) et Guillaume (Conversion Rate Optimization)

Etape 5 : échange par visio de 30 minutes avec Farès (CRO)

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