Sirdata, a dévelopé une technologie disruptrice sur le marché des thirds party data capable de classifier l’audience avec un haut niveau de précision. Dans l’optique de donner accès à cette technologie à d’autres partenaires en SAS, la société recherche un Ingénieur R&D Backend pour intégrer son équipe technique composée de 7 personnes. L’architecture mise en place en 2017 est devenu une référence dans le métier :

• Kubernetes / Docker

• Java / Kotlin

• Golang

• Cassandra / ScyllaDB

• Kafka

• Redis

• …

Challenges du poste

• Scabilité les services doivent être adaptés pour supporter des charges à > 100k qps avec une architecture redondée

• Flexibilité la société utilise plusieurs languages et technologies, une forte capacité d’adaptation est essentielle

• Passionné l’équipe technique est formée de passionnés des technologies

Missions principales

• Mise à disposition d’APIs pour les partenaires en SAS (oauth, REST, reporting, analytics…)

• Participer au développement des algorithmes de machine learning pour améliorer les performances des produits

Rémunération : selon profil

38 000€ - 58 000€

Les plus chez Sirdata

Travailler dans le centre de Paris, au cœur de la French Tech dans le Silicon Sentier.

Chez Sirdata l’épanouissement de nos collaborateurs est une vraie préoccupation. Connue pour son excellente ambiance de travail, Sirdata propose également à ses collaborateurs des formations en continu et l’évolution, voire la mobilité en interne.

Petit plus pour tous ceux qui ne quittent jamais leur animal de compagnie :  ils sont les bienvenus au bureau !

Vous bénéficierez :

• D’une super mutuelle

• Un dispositif d’épargne retraite facultatif

• D’une prise en charge du Forfait Mobilités Durables

• D’une carte ticket restaurant

• 4 ans d’expérience à minima

• Expertise en Java et/ou Golang

• Maîtrise des architectures permettant de fournir des services scalables

1. Un premier entretien téléphonique avec notre Responsable des Ressources Humaines pour échanger sur vos motivations et votre parcours professionnel

2. Un second entretien en présentiel avec votre futur manager pour discuter plus en détails des missions du poste