La mission de Sipios est de transformer l’industrie des services financiers grâce à la tech pour la rendre plus simple, plus accessible, et plus positive.
Nous n’en sommes qu’aux prémices. Pour faire grandir notre impact sur l’industrie, nous voulons doubler de taille tous les 3 ans et faire grandir l’expertise de Sipios.
Dans 5 ans, nous voulons avoir constitué une équipe de 130 techs dont des tech lead, EM et experts techniques. Ces futurs EM sont les juniors d’aujourd’hui et nous avons comme objectif de recruter 22 dev junior en 2023.
Concevoir et développer des applis avec nos clients : robo-advisor, chatbots, funnels de conversion, applications web et algos de qualification
Travailler en équipe de 2 à 5 devs épaulés par un coach agile, un coach technique et un UX designer
Etre force de proposition face à nos clients, des pionniers de la finance
Le challenge : Diviser par 10 le temps de mise en production d’applications fintechs avec 0 bugs et 0 failles de sécurité.
L’équipe technique de Sipios, c’est 35 software engineers, tech leads, EM tous issus des meilleures écoles d’ingénieur et accompagnés par des profil PO, DP, PM sur la partie business.
Les Sipionautes sont agnostiques sur les technologies : elles sont un moyen et non une fin. Si chacun est capable d’apprendre une nouvelle techno très rapidement, nous avons néanmoins des tendances sur les produits que nous démarrons from scratch : NestJS, React.js, Springboot.
Pour te permettre de progresser au plus vite et réussir ta mission, nous mettons à ta disposition les moyens suivants :
Un coaching individuel : chaque Sipionaute a un coach qui l’aide à définir et atteindre ses objectifs
Une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs fullstack, UX designer, business developers, et experts métier
Trois formations hebdomadaires sur l’agilité, la finance et la tech
L’académie M33 grâce à laquelle tu pourras pratiquer des gestes en autonomie et à ton rythme pour devenir expert.e
Un passage tech lead est envisage au bout de ~ 2 ans. Ensuite chaque parcours est personnalisé, voici les tracks classique à partir du rôle de tech lead
Management : rôles de management de gros projet technique
Expertise tech : développement d’une expertise sur un sujet technique (un domaine, une techno, une pratique) et rayonnement dans le groupe Theodo et à l’éxteieur
CTO : recrutement, sales et management
Garde en tête que d’autres opportunités apparaissent très régulièrement
Tu es la bonne personne pour nous si :
Tu cherches un stage de fin d’étude d’une top école d’ingénieur
Tu es motivé(e) à l’idée de progresser sur nos technos opensource : Springboot, Node, React, Angular, Python Flask et Django
Tu cherches à avoir de l’impact et tu es orienté(e) résultat
Tu es curieux(se) d’en apprendre plus sur le Lean et l’agilité
Tu veux apprendre dans un contexte de forte croissance
Le process prend entre 3 et 10 jours selon les disponibilités du candidat.
Réponse dans les 48h après la fin du process
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.
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