Sipios

Ils sont sociables

Présentation

Les gens fuient leur banque alors qu’ils en ont besoin : le NPS moyen des banques françaises est à -3. Pourtant, il existe des exceptions, des banques qui affichent à la fois une satisfaction client insolente et des chiffres de croissance impensables pour l’industrie. En réaction, 2 stratégies. Soit créer une nouvelle banque et viser de prendre 5% d'un marché ultra concurrentiel. Soit accompagner tous les acteurs du marché qui veulent devenir des tech leaders pour fournir à chaque personne une expérience FinTech best-in-class. C’est ce choix que nous avons fait chez Sipios. Créée en septembre 2017 par Rodolphe et Woody au sein du startup studio Theodo, Sipios est passée de 2 à 35 personnes en trois ans.

Notre approche: résoudre les problèmes de nos clients : identifier les gains recherchés, concevoir un produit exceptionnel, le délivrer rapidement avec du code de qualité, et suivre son adoption pour l’adapter en continu.

Une méthode unique !

● Concevoir des produits qui répondent aux émotions des utilisateurs, plutôt que digitaliser des process ● Réconcilier sécurité des applications et qualité de l’expérience client avec le DevSecOps ● S’appuyer sur les meilleurs produits et APIs dans une démarche Open Banking pour avoir de l’impact au plus vite, plutôt que de tout reconstruire ● Améliorer les existants en appliquant des principes d’architecture évolutive, popularisés par l’ex-CTO de N26 et renforcés depuis par Sipios

Sipios en 2020 ? C’est un CA multiplié par 5

● Le lancement de l’application du Prêt Garanti par l’Etat en accompagnant Bpifrance. Nous avons permis la distribution de +110 milliards d’euros de crédits à 620 000 entreprises en situation de crise pendant la 1ère année du Covid 19. Nous avons développé une application en 5 jours capable d’encaisser 500 000 requêtes par heure ● L’accompagnement d’une startup FinTech de la naissance jusqu’à l’exit en l’aidant sur la conception, le développement, le recrutement et la formation de son équipe technique ● La construction d’un framework unique capable de générer des plateformes de financement. Ce framework comprend des microservices, des composants front-end partagés et un gestionnaire de workflow

2021 est une année clé de notre croissance:

● Le recrutement de 45 talents pour doubler les effectifs de Sipios ● L’atteinte de 12 millions d’euros de chiffre d’affaire

Ce qu'ils recherchent

Sipios forme les CEO, CTO et experts de la tech de demain. La startup recrute les personnes qui partagent ses valeurs : envie de progresser, pragmatisme et esprit d’équipe. Les caractéristiques d’un candidat qui réussit chez Sipios :

Pour les techs

  • Passionné par leurs technos Open-source : Python, Springboot, React, Angular, Ethereum et Blockchain
  • Orienté business et qui cherche un impact sur le métier

Pour les biz

  • Passionné par la conception produit
  • Aime travailler au contact d’équipes tech, d’experts métier et UX designer

Pour tous

  • À la recherche d'une boîte jeune où il/elle va progresser vite et prendre des responsabilités

Bon à savoir

La culture de Sipios est tirée du lean management, qui met la progression des Sipionautes au coeur de la stratégie de croissance de Sipios. Ils recherchent des personnes ambitieuses, qui ont envie d'apprendre et ils les accompagnent dans leur croissance :

  • Chaque Sipionaute est coaché(e) par un(e) Sipionaute plus expérimenté(e) pour l'aider à résoudre ses problèmes au quotidien et pour suivre sa progression
  • Tous les lundis midi, ils organisent une formation sur le lean management ou sur la gestion de projet
  • Tous les mercredis matins, l’équipe se retrouve pour un petit-déjeuner et une weekly fintech review pour faire le point sur l’actu fintech de la semaine
  • Chaque vendredi midi, un membre de l’équipe partage ses apprentissages sur un sujet lors d'une formation tech ou métier Sipios organise un voyage par an pour participer à une conférence sur la fintech (Londres, Amsterdam...)

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Questions et réponses sur Sipios