Motivé(e) par le challenge d’être le moteur de l’hypercroissance de Simundia ? Suite à notre levée de fonds de 2M€, nous cherchons à recruter un.e Growth Manager qui souhaite rejoindre un projet à impact #EdTech #HRTech et qui a du sens.En pleine croissance, nous avons un pôle marketing & growth ambitieux, et de vrais challenges à relever.

Chez Simundia, on te propose :

Un projet d’entreprise qui répond à un vrai enjeu de société

Un environnement ultra-bienveillant et un esprit startup et jeune

De l’autonomie, des prises d’initiatives, du dynamisme

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia vient de lever 2m€ pour devenir un leader de l’Edtech
• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail
• Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs chaque année, cette année on va passer de 25 à 50 !
• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer

Le pôle Marketing & Growth

Le pôle est aujourd’hui composé du Responsable Marketing (Olivier) et d’un stagiaire

En 2021 nous grandissons avec :

• Une équipe Marketing dédiée (contenus, produit, partenariats…)
• Une équipe Growth interne que tu managers (et pour laquelle nous recrutons aussi en ce moment un growth manager et un stagiaire !) et une freelance qui nous accompagne 2 jours / semaine

Tes missions en tant que Head of Growth ?

Au croisement des équipes marketing, sales et tech, tu travailles en direct avec les fondateurs et le Head of Sales pour développer l’acquisition inbound et optimiser les process outbound. Avec ton équipe tu mènes à bien les missions suivantes :

Stratègie :

• Donner des objectifs de croissance pour l’inbound et l’efficacité outbound, définir et piloter le budget correspondant.
• Préparer cette croissance en structurant l’équipe growth autour des enjeux qui te semblent prioritaires (stack technique, optimisation de process, cibles marketing…)
• Construire et gérer la meilleure stack technologique pour Simundia (Hubspot, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Analytics, GetQuanty…)
• Identifier et activer l’ensemble des leviers d’acquisition inbound gratuits et payants pour nos personae (Dirigeants, DRH, RRH)
• Coordonner avec l’équipe sales le cycle de vie d’un lead
• Identifier, structurer et utiliser la donnée que nous récoltons pour atteindre ces objectifs

Optimisation sales outbound :

• Automatisation des process outbound : faire gagner du temps et améliorer la performance de l’équipe sales
• Stratégie d’utilisation des contenus créés par l’équipe marketing dans le funnel
• Améliorer le taux de conversion et raccourcir les cycles de vente à travers des leviers gratuits (type envoi de contenus) ou payants (type campagne de Re marketing) Retargeting
• Animation d’une base de prospects “froids” ; créer et automatiser les scénarios de reprise de ces leads

Transverse :

• Suivi des KPIs pour driver la stratégie sales & marketing
• Qualité et utilisation de toute la donnée interne

• Top 10 école de commerce ou ingénieur
• Expérience >5 ans, tu as déjà vécu et accompagné de l’intérieur la croissance d’une start-up sur les enjeux growth / marketing

• Connaissance des outils et de leur valeur ajoutée :

     - Google Analytics, Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Bing Ads, Facebook Business Manager.   - Domaine du Webmarketing (PPC, Paid Social, remarketing, SEO, etc)

• Esprit très analytique et à l’aise avec les chiffres
• Sensibilité avec les sujets Edtech / HR-Tech

1. Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation) sur “Welcome to the Jungle”
2. Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : https://www.instagram.com/simundia/
3. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif :

• Ton profil matche avec notre offre : nous te contactons pour un premier entretien en visio avec Laurie
• Un deuxième entretien avec Olivier (Marketing Manager) et Grégoire (CEO)
• Un troisième entretien avec Vincent (CTO)