MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Recrutement Formateur.trices Tech est en charge de l’intégralité du processus de recrutement des formateurs et des formatrices, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration, en étroite collaboration avec les Responsables Pédagogiques régionaux et le Studio Pédagogique. Son rôle est de garantir la qualité et la pertinence des profils recrutés, tout en assurant une réactivité et une flexibilité face aux besoins changeants des territoires et du marché de la formation professionnelle.

Missions

1. Définition et Anticipation des Besoins

• Identifier, centraliser et analyser les besoins en formateurs remontés par les équipes locales.
• Anticiper les besoins futurs en fonction des formations planifiées et des évolutions technologiques et pédagogiques.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement : publications d’offres (jobboards), chasse de profils via des plateformes dédiées (lebon intervenant.fr, andragogy, MALT, … ) ;
• Travailler en étroite collaboration avec les Responsables Pédagogiques et le Studio Pédagogique pour faciliter leur validation (partie pédagogique, complémentarité des binômes de formateurs, etc.) ;
• Assurer la vérification des CV des candidats ;
• Contribuer à la vérification des compétences techniques des formateurs, notamment sur les technologies non maîtrisées en interne ;
• Contribuer à l’harmonisation et l’optimisation des pratiques de recrutement au niveau national.

• Assurer l’onboarding administratif du formateur en lien avec les équipes RH et juridiques (récupération de tous les documents nécessaires à la réalisation de la prestation) ;
• S’assurer de la bonne réalisation de l’onboarding pédagogique en lien avec le Studio Pédagogique et le Responsable Pédagogique local (participation à la F2F, référentiel, locaux, planning, …) ;
• S’assurer de la bonne contractualisation des formateurs en lien avec le service juridique et les équipes admin/fi ;
• Maintenir à jour le vivier de formateurs avec leurs disponibilités et leurs localisations (distanciel et présentiel).

• Développer et animer le vivier/communauté de formateur-ices.s pour anticiper les remplacements et les nouvelles sessions ;
• Mettre en place des actions pour renforcer l’attractivité de Simplon auprès des formateurs (communication sur la pédagogie active, avantages, faire vivre le process de cooptation dédié aux formateurs, …).

Compétences attendues

• Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement dans le secteur de la formation ou du numérique ;
• Très bon relationnel et capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés (Responsables Pédagogiques, Studio Pédagogique, RH, Formateurs) ;
• Appétences techniques avérées, permettant de comprendre les profils techniques des formateurs ;
• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des candidatures et des processus ;
• Réactivité et flexibilité pour gérer les imprévus et les remplacements urgents ;
• Autonomie et proactivité ;
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, etc.) ;
• Connaissance des spécificités du recrutement des formateurs (statuts, contractualisation, TJM pratiqués, …) ;
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Office, suite Google, Trello) et idéalement d’un ATS ;
• Capacité à s’adapter aux différentes technologies et aux profils variés de formateurs

• Date de début : Dès que possible
• Contrat et temps de travail : CDI (39h hebdomadaires)
• Rémunération : 42 K€
• Localisation : Poste basé à Montreuil

• #Avantages : Tickets restaurants, Mutuelle, Intéressement, Congés d’entreprise, Prime de vacances, CSE
• #Sens : Avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin
• #Flexibilité : Télétravail
• #Opportunités : Bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue