MISSIONS

Finalité du poste : Rattaché.e à la Direction Générale Adjointe au Développement, le.la Directeur.rice Régional.e du Développement a pour missions principales d’assurer le développement de son Impact Unit. Il.Elle pilote et manage les équipes Commerciales et Territoriales locales, collabore avec le.la Directeur.rice des Opérations Régional.e pour le déploiement opérationnel (équipe Ops & Pédago), et coordonne le suivi administratif et financier avec le.la Responsable Administratif.ve et financier.ère.

Il.elle définit et met en œuvre la stratégie de développement commercial sur son territoire et veille à animer régionalement les différents réseaux pertinents.

Missions principales :

Le.la Directeur.rice prend en charge le pilotage de l’Impact Unit en portant les responsabilités suivantes :

1. Participer au développement commercial et territorial de l’Impact Unit (60%)

• Piloter le développement commercial sur l’ensemble du mix d’activité de l’Impact Unit (BtoG, BtoB,…)
• Développer les revenus d’activité en réalisant des ventes complexes (>100K€) tout en préservant le niveau de rentabilité attendu.
• Développer la présence de Simplon au sein des écosystèmes locaux et assurer la représentation de l’entreprise sur le territoire.
• Être en veille sur les besoins en recrutement et en formation du territoire et être en veille sur la concurrence
• Maintenir la collaboration avec les différentes institutions du service public de l’emploi (Région, France Travail, Département, etc.).
• Aller à la rencontre des prospects et des grands clients (ESN, Banques & Assurances, Industrie, etc.)
• Manager en direct les équipes commerciales (Responsables du Développement Commercial)
• Contribuer à la rédaction de réponses à des appels d’offres et appels à projets.

• S’assurer avec le.la Directeur.rice des Opérations Régional.e du bon déploiement stratégique opérationnel
• S’assurer avec le.la Responsable Aministratif.ve et Financier.e de la gestion administrative et du suivi budgétaire et financier, en lien avec la direction financière centrale et les équipes présentes localement

• Encadrer, piloter et manager les équipes commerciales et territoriales en place en vous assurant de leur montée en compétences dans un cadre sain et bienveillant tout en maintenant la cohésion des équipes.
• Déterminer, planifier et recruter les ressources commerciales.
• Définir, mesurer et améliorer les indicateurs clés de performances

Compétences attendues

Titulaire d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie de développement commercial dans le domaine de la formation professionnelle en alternance ou à destination des salariés d’entreprises.

Doté.e de leadership et d’une réelle capacité à fédérer, vous possédez des qualités managériales avérées.

Votre esprit analytique et de synthèse, vous permet de faire preuve de rigueur et d’organisation dans un contexte en forte tension.

Expérience souhaitée

Une expérience dans le domaine de la formation ou de l’insertion des personnes en situation de handicap, au service des entreprises du territoire, serait un réel plus.

Informations sur le poste :

• Date de début : Dès que possible
• Contrat et temps de travail : CDI/ Forfait Jours
• Convention Collective Syntec
• Rémunération : 60K-70K + 20%
• Localisation : Lille