Depuis la chasse d’un.e candidat.e ou l’arrivée d’un CV jusqu’à l’on-boarding de la personne

• Construire et structurer la stratégie de recrutement à travers tous les canaux ;

• Soutenir la croissance de SideCare en accord avec les objectifs et le budget cible validés par le Board ;

• Définir et challenger les standards et les process de recrutement avec les Managers ;

• Assurer une expérience candidat.e optimale tout au long du process de recrutement ;

• Monitorer la satisfaction des managers et des équipes en interne pour faire remonter les problèmes et identifier les axes d’amélioration ;

• Mettre en place le système Talent Acquisition de SideCare et infuser la résolution systématique de problèmes au sein de l’équipe ;

• Développer une marque employeur forte.

Les avantages

Rejoindre SideCare c’est aussi :

• Des bureaux en plein cœur de Paris ;

• Carte titres-restaurants Swile et transports pris en charge à 50% ;

• Tous les premiers jeudis du mois, la boîte paie sa tournée !

• Télétravail : 2jours/semaine & 1 semaine/semestre où tu veux*

*Dans la même timezone (+/-2h)

Et bien sûr tu seras hyper bien assuré.e 👋

Diplômé.e d’une formation Bac+5, tu es une personne rigoureuse et dynamique :

• Tu disposes d’une expérience d’au moins 2 ans dans le recrutement, de préférence en start up et sur des postes 360° ;

• Tu es une personne organisée et autonome, qui a envie de progresser sur des sujets de marque employeur ;

• Tu es familier.e avec l’écosystème g&a, tech, produit, marketing, sales et ops !

📱Un premier échange avec Anaïs, Lead Talent Acquisition ;

💬 Une mise en situation avec un.e des Teams Lead des équipes Sales ou Operations ;

🚀Un entretien final avec Anna, Cofondatrice et CEO.