Vous souhaitez donner du sens à votre métier et mettre vos compétences, votre engagement au service d'un projet à fort impact social ? Rejoignez SIA Habitat, acteur majeur du logement social en Région Hauts-de-France !
 

Au sein du service RH et du Pôle Attractivité et Développement Humain, vous participez à la mise en œuvre des actions de formation et au suivi du plan de développement des compétences (85 % du temps à date). Au delà des missions Formation, Vous contribuez à la mise en place d'une Politique RH ambitieuse au service des collaborateurs et de l'entreprise en termes de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels - GEPP (15 % du temps à date).
 

Missions principales 

Mettre en œuvre et suivre les actions de formations :

• Consolider et analyser l’ensemble des demandes de formation : besoins en lien avec la Stratégie de l’entreprises, formations obligatoires, Onboarding, besoins individuels etc.
• Elaborer le Plan annuel de Développement des Compétences en termes de budget et d’organisation ;
• Monter des actions de formation internes ou externes ;
• Suivre les formations, notamment des formations obligatoires ;
• Évaluer les atteintes des objectifs pédagogiques des formations mises en place et la pertinence des choix de formations ;
• Veiller à réduire l’absentéisme en responsabilisant et sécurisant l’organisation des formations ;
• Réaliser les déclarations obligatoires (contributions), les bilans formation et les indicateurs RH ;
• Préparer et participer à l’animation des Commissions Emploi Formation en lien avec les IRP ;
• Participer à l’organisation des Revues de Formation avec les directeurs métiers ;
• Monter les dossiers de financement des actions de formation ;
• Lancer les appels d’offres externes (marchés), étudier les réponses et proposer un choix de prestataires et réaliser le suivi de ceux-ci (échéances, renouvellement) ;
• Rédiger et mettre à jour les procédures / modes opératoires.
   

Assurer la planification et le bon déroulement des formations :

• Élaborer la planification des formations ;
• Constituer les groupes et sessions ;
• Élaborer les invitations aux formations ;
• Gérer les aspects logistiques des formations (location de salle, restauration etc.) ;
• Assurer l’administratif en lien avec les actions menées (convention, émargement, questionnaire, certificat de réalisation, facture...) ;
• Assurer le suivi et la vérification des factures en veillant au respect du budget alloué ;
• Saisir les informations dans le progiciel de formation ;
• Saisir les évaluations et réaliser les bilans des actions de formations dispensées.
   

Réaliser et suivre les process, bilans et indicateurs de Développement RH

• Participer à l’organisation et au suivi des campagnes d’entretiens annuels des collaborateurs de l’entreprise, des Entretiens à mi-parcours, et autres process internes ;
• Participer à la mise en place de l’accord GEPP en 2026 : commissions de suivi de l’accord, bilans, revues du personnel etc. 
• D’autres missions en lien avec le Développement RH pourront s’ajouter en fonction des besoins de l’entreprise.

Compétences métiers : Droit de la Formation Professionnelle / Ingénierie pédagogique / Procédures budgétaires / Maitrise d’Excel / Technique rédactionnelle / Premier niveau de négociation.

Au-delà de vos compétences techniques, nous serons attentifs à vos compétences comportementales : aisance relationnelle, gestion des priorités, organisation et rigueur, orientation clients, esprit d'équipe, écoute, disponibilité etc.
 

Si vous vous reconnaissez dans cette description et êtes prêt à embarquer dans une aventure pleine de sens et tournée vers l'avenir, alors n'hésitez plus !