ORGANISATION

• Sous la responsabilité du Directeur Marketing Export EMEA
• Management : Un chef de produit et un stagiaire
• Lieu de travail : Paris CSH
• Type de contrat : CDI

MISSION

Le/la Responsable de marque pour Shiseido Ginza Tokyo fait partie de l’équipe marketing opérationnel de la direction export. Il/elle est sous la responsabilité du directeur marketing opérationnel. En liaison avec différents pays, le Responsable de marque est chargé de coordonner efficacement les équipes internes de la société et simultanément : les ventes, la Direction Marketing International, le merchandising, la logistique. Le rôle du/de la Responsable de marque consiste à participer à la mise en place des plans marketing, en les adaptant aux spécificités régionales.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Responsable de l'image, du positionnement, du développement marketing de la marque Shiseido sur les marchés export et doit s'assurer de sa bonne exécution (par le biais de prévisions, de budgets, de rapports).
• Responsable de la création de la stratégie pour deux axes de marque spécifiques (parfums et MUP) au sein de la marque Shiseido.
• Responsable de tous les aspects du marketing opérationnel des marques, en collaboration avec les distributeurs gérant la marque dans la région.
• Fournir des conseils et un soutien aux distributeurs pour assurer le développement réussi de la marque à tous les niveaux (gestion de portefeuille, stratégie et planification des investissements, positionnement de la marque, etc.).
• Il/elle est responsable de tout le reporting interne (à EMEA, à la DMI, à l’export, aux services support) relatif aux marques (performances, feedbacks post-lancements, prévisions, etc.).
• Concernant les marchés, il/elle est spécifiquement responsable des pays méditerranéens et de l’Afrique du Sud.

Description du profil :

PROFIL

• Solide compréhension des concepts de gestion de marque (aux niveaux stratégique et opérationnel)
• Excellentes compétences en multitasking
• Solides compétences en gestion de projet (compte tenu des très nombreux interlocuteurs)
• Solides compétences organisationnelles (processus, tâches)
• Motivation pour travailler à l’échelle internationale et connaissances (marchés, cultures, codes)
• Capacité à travailler sous pression et sur plusieurs tâches en même temps
• Esprit d’équipe
• Expérience en gestion du personnel
• Solides compétences communicationnelles/interpersonnelles
• Anglais courant impératif
• Solides compétences en reporting indispensables (en interne, aux Directions Marketing International (DMI), etc.).