À propos de Shapr

Shapr est la plateforme de recrutement nouvelle génération spécialisée dans les profils Sales. Soutenus par la renommée et la solidité du cabinet Lincoln, nous entamons une phase de renouveau passionnante.

Nous avons dessiné les fondations de ce projet et recherchons aujourd’hui l’architecte côté Marketing Ops & Growth qui orchestrera la construction de notre nouvelle machine de croissance.

Vous ne partez pas de zéro : vous rejoignez un projet avec une vision claire pour y apporter votre expertise, vos idées et bâtir un édifice ambitieux, innovant et “powered by IA” (environnement Gemini avec API, adaptée à l’ensemble de notre workspace : gmail, drive, google, etc.)

Votre mission : dessiner le moteur de notre croissance

En tant que véritable architecte de nos process et de notre croissance, vous serez la pierre angulaire de notre stratégie.

Profil hybride, vous aurez la responsabilité unique de concevoir et de déployer l’ensemble de notre écosystème d’outillage (ops) et d’acquisition (growth), en vous basant sur les premières orientations définies.

Vos missions principales s’articuleront autour de :

• Marketing automation & ops : Construire, intégrer et orchestrer notre nouvelle stack d’outils (HubSpot, Brevo, Airtable) en créant des workflows automatisés et intelligents via Zapier et n8n (ou d’autres outils similaires).

• Stratégie de croissance : Implémenter et challenger la stratégie de Growth Marketing, en vous appuyant sur le framework AARRR (Acquisition, Activation, Rétention, Recommandation, Revenu) pour optimiser l’ensemble du parcours client et candidat.

• Pionnier de l’IA : Être le moteur de l’intégration de l’IA dans tous nos processus. Vous exploiterez la puissance de Gemini, n8n, Airtable AI et Notion AI pour créer des process radicalement innovants.

• Etre en charge des tâches quotidiennes inhérentes au growth et trouver des axes d’améliorations et d’automatisation afin que les tâches suivantes soient le moins chronophage possible :
  Création de “lead magnet client” ou scrapping de contact client (ex : alimenter notre sales machine IA), “lead magnet candidat” ou screening (ex : mise à jour des offres de jobs en cours sur les jobboards)

• Déploiement d’une stratégie de marketing digital : Développer et piloter plusieurs leviers incluant le SEO à lancer, une stratégie de contenu à forte valeur ajoutée sur les réseaux sociaux.

• Gestion de projet : Organiser et structurer la connaissance via Notion et collaborer efficacement via Slack et Google Workspace.

• Analyse & Expérimentation :Analyser le comportement de nos utilisateurs pour identifier les points de friction. Concevoir et mener des expérimentations rigoureuses (A/B testing) pour améliorer continuellement nos performances et challenger les acquis.

Le profil que nous recherchons

Nous cherchons une personne qui aime construire, analyser et innover. Quelqu’un qui possède une vision stratégique pour transformer une idée en une machine d’efficience et de croissance pérenne.

Pré-requis indispensables :

• Formation : Bac+5

• Expérience : Au minimum 4-5 ans d’expérience en Growth Marketing et/ou Sales Ops, idéalement dans un environnement B2B, SaaS ou Tech.

• Appétence : Une passion démontrée pour les sujets Ops, Growth, communication et de construction de notoriété (brand awareness).

Compétences Clés :

• Compétences Analytiques et Stratégiques :

• Forte sensibilité à l’expérience utilisateur et à l’analyse du parcours client.

• Forte sensibilité à l’expérience utilisateur et à l’analyse du parcours candidat.

• Excellente maîtrise de l’analyse de données (via HubSpot, Airtable, Google Analytics…) pour transformer la data en insights actionnables.

• Capacité avérée à concevoir une stratégie et à mener des expérimentations rigoureuses (A/B testing).

Compétences Techniques & Outils :

• Excellente connaissance et pratique des outils d’IA : Une expérience concrète avec Gemini (ou autre LLM avancé), n8n, Airtable AI et Notion AI est très appréciée.

• Maîtrise de notre stack opérationnelle (ou similaire) : HubSpot, Notion, Slack, Google Workspace, Brevo, Airtable, Zapier et Google Analytics.

Le processus de recrutement :

• Entretien téléphonique de qualification avec le Manager

• Entretien dans les locaux avec cas à préparer avec le Manager

• Echange avec le CEO de Lincoln

• Echange avec l’équipe

Travailler avec nous c’est :

• Une vision à long terme : La réussite de ce projet (Shapr) a pour vocation d’insuffler une dynamique au sein du groupe Lincoln, tant sur des projets internes que sur de nouvelles verticales à développer.

• Un rôle d’architecte : L’opportunité unique de prendre le lead sur la construction d’une fonction Ops & Growth et d’avoir un impact direct et mesurable sur le succès de l’entreprise.

• L’innovation au quotidien : La chance de travailler avec une stack d’outils modernes et de placer l’IA au cœur de votre stratégie.

• Le meilleur des deux mondes : L’agilité et le dynamisme d’une startup avec la solidité et le soutien d’un grand groupe (Lincoln).

Ce que nous offrons :

• Rémunération selon profil et statut dans la mesure où ce poste est nouveau pour chez Shapr et Lincoln

• Environnement de travail agréable : Des bureaux neufs en plein cœur de Paris et des espaces de détente.

• Un environnement de travail flexible, le télétravail hybride, et une culture basée sur la confiance, l’autonomie et la performance.

• Projets stimulants et innovants : L’opportunité de travailler sur des missions qui ont du sens et qui sont un défi intellectuel.