En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) de Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable RH.

Avec l’appui de votre tuteur, vous êtes garant(e) de la fluidité de la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs. Véritable point d’entrée pour les équipes, vous assurez une mission d’assistance et de conseil de premier niveau auprès des collaborateurs et des managers sur l’ensemble des problématiques RH du quotidien. Vous accompagnez également la direction dans le déploiement de la politique sociale et le suivi des dossiers RH.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

• Expertise contractuelle et juridique : Vous assurez la rédaction de l’ensemble des documents juridiques liés à la gestion des ressources humaines (contrats de travail, avenants, conventions de transfert, etc.).

• Conseil et support RH : Vous êtes le point de contact privilégié pour répondre aux sollicitations des collaborateurs et des managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH quotidiennes.

• Gestion des procédures: Vous participez activement à la préparation et à la rédaction des procédures disciplinaires, ainsi qu’au suivi des dossiers d’inaptitude.

• Pilotage administratif et suivi des cycles : Vous assurez le suivi rigoureux de divers sujets RH, notamment la validation des périodes d’essai, la gestion des alternants, les fins de contrats et le suivi des absences.

• Réalisation des Tableaux de Reporting

Votre rigueur rédactionnelle, votre sens de l’écoute et votre capacité d’analyse sont des atouts indispensables pour mener à bien ces missions de gestion sociale et de conseil.

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/+5 spécialisé en Ressources Humaines ou en Droit Social en alternance.

• Vous maîtrisez les outils du Pack Office (notamment Word pour la rédaction contractuelle et Excel pour le suivi des effectifs).

• Vous avez une réelle appétence pour le secteur ferroviaire et souhaitez intégrer une entreprise en plein développement pour y relever des défis humains et opérationnels.

Etape 1: Préqualification téléphonique

Etape 2: Bilan comportemental : Vous effectuerez ensuite un bilan comportemental, qui nous aidera à évaluer vos traits de personnalité et votre adéquation avec le poste

Etape 3: Entretiens individuels : Enfin, vous passerez des entretiens individuels avec un membre de l’équipe RH ainsi qu’un manager. À cette occasion, les résultats de votre bilan comportemental vous seront brièvement présentés et discutés