Rattaché(e) au service Développement Ressources Humaines, vous serez en contact direct avec les collaborateurs. Votre mission se décomposera de la manière suivante :

Formation (40%)

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences

  • Organiser et suivre les sessions de formation (affinage des besoins avec les collaborateurs, inscriptions, convocations, logistique) ;

  • Assurer le suivi administratif des formations sur le SIRH (empowill).

• Université interne : gestion et planification des formations animées par nos ingénieurs, enseignants en école d’ingénierie et dispensant des formations techniques métiers en interne.

Recrutement (stages et alternance) (30%) :

• Participer aux campagnes de recrutement des stagiaires en études supérieurs et de l’alternance (diffusion des offres, tri des CV, préqualifications téléphoniques et entretiens)

• Gérer les stages d’études secondaires (3ème et 2nd) (organisation des plannings avec les équipes, suivi administratif et logistique, accueil)

Administration du Personnel (20%) :

• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les questions administratives

• Contribuer à la mise à jour des bases de données RH et des outils de gestion du personnel

• Suivre les indicateurs RH (audit qualité, effectifs…)

• Assurer l’interface entre les collaborateurs de la société et les services partagés du Groupe

Projets RH et vie interne (10 %)

• Participer à des projets RH transverses (en fonction des priorités du service).

• Coanimer les événements ludiques mensuels destinés aux collaborateurs.

• Organiser les petits-déjeuners d’intégration trimestriels pour les nouveaux arrivants (coordination, logistique, accueil).

Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du contexte.

• Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines et êtes à la recherche d’une alternance pour développer vos compétences. Une première expérience en Développement RH (stage et/ou alternance), serait un vrai plus.

• Curieux(se), organisé(e) et impliqué(e), vous aimez prendre des initiatives, gérer plusieurs sujets en parallèle et apprendre en faisant. À l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous savez créer un bon relationnel et travailler en équipe. Votre dynamisme, votre esprit collaboratif et votre capacité d’adaptation vous permettront de vous intégrer rapidement et de monter en compétences.

• Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et êtes à l’aise avec les outils digitaux.

• Idéalement, vous avez déjà découvert un SIRH lors de vos expériences (outils Core RH et/ou LMS), ou vous êtes motivé(e) à monter en compétence rapidement sur ces sujets.