Seyos

Dès la 1ère année au sein du cabinet, les collaborateurs ont la possibilité d'évoluer dans leur poste ! Embauchés en tant que consultant en recrutement (ou Business Developer), ils peuvent ensuite évoluer en tant que consultant en recrutement confirmé, puis senior et enfin passer team leader. 

Les consultants confirmés bénéficient d'un bon niveau de maîtrise du poste et peuvent prendre part à des missions annexes telles que la formation des nouveaux consultants, la participation à des évènements externes (salons, interventions écoles, etc.) et à l'évolution des process internes.

Quant au team leader, sa mission est de recruter, former et manager une équipe de consultants en recrutement.

"DevOps, JavaScript, QA, Angular... ces mots ne font pas parti de votre vocabulaire ? Pas de panique ! Chez Seyos, nous avons mis en place un parcours d'intégration complet que tous les nouveaux collaborateurs suivent à leur arrivée au sein du cabinet ! Notre but ? Vous former de A à Z au métier de recruteur mais également au secteur de l'IT pour que vous soyez en confiance et autonome sur votre poste. 

Notre parcours d'intégration est composé de 10 ateliers dispensés par les collaborateurs de Seyos, entre autres : 

• Formation aux métiers de l'IT
• Formation à l'utilisation de LinkedIn Recruiter
• Formation aux outils du quotidien
• Formation à l'évaluation des candidats
• Etc."