Seyos
Avantages
Avantages 🌟
Une rémunération attractive avec une part fixe et variable déplafonnée
Des perspectives d'évolution possibles
Des évènements internes réguliers
Télétravail : 10 jours de TT / mois
Tickets Restaurant de 8€ pris en charge à 50%
Choix du PC et téléphone
RTT
Flexibilité des horaires
Perspectives d'évolution
Embauché en tant que Consultant en recrutement ou Business Developer, vous pouvez ensuite évoluer sur des fonctions managériales. À ce jour, nos managers sont principalement issus d’évolutions internes.
Concernant les missions annexes, libre à chacun de s’investir dans les projets qui l’intéressent ! Vous pourrez prendre part à des missions annexes : la formation des nouveaux collaborateurs, la participation à des évènements externes (salons, meetups, interventions écoles, etc.) et à l'évolution des process internes.
Formation
"DevOps, JavaScript, QA, Angular... ces mots ne font pas partie de votre vocabulaire ? Pas de panique ! Chez Seyos, nous avons mis en place un parcours d'intégration complet que tous les nouveaux collaborateurs suivent à leur arrivée au sein du cabinet ! Notre but ? Vous former de A à Z au métier de recruteur mais également au secteur de l'IT pour que vous soyez en confiance et autonome sur votre poste.
Notre parcours d'intégration est composé de 10 ateliers dispensés par les collaborateurs de Seyos, entre autres :
- Formation aux métiers de l'IT
- Formation à l'utilisation de LinkedIn
- Recruiter Formation aux outils du quotidien
- Formation à l'évaluation des candidats - Présentation de nos services, Etc."
Nous mettons également en place des formations externes et des interventions d’experts, afin de mettre à jour nos connaissances sur l’écosystème numérique/IT et les métiers qui le composent.
Recrutement
1- Échange téléphonique - Service RH
2- RDV avec 2 managers
3- Échange avec 2 membres de l’équipe
Vie d'équipe
En chiffres
1
séminaire annuel
Rituels et évènements
Pour se retrouver et échanger, pour rire et se (re)découvrir, nous organisons un afterwork officiel et original tous les 3 mois et un team building 2 fois par an - des moments que l’on attend tous avec impatience.
Bienveillance rime aussi avec “bonne ambiance” ! Au-delà de ces événements, les collaborateurs sont particulièrement proactifs pour organiser des moments ensemble : sport (course à pied, foot, badminton, escalade), et afterwork!
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