Ta future équipe:

Tu rejoins l’équipe Tech, au cœur du moteur de Seyna et notamment la squad Seyna Profitability, afin d’améliorer & automatiser le suivi de performance de nos produits d’assurance et permettre des analyses transversales.

En tant que Senior Full Stack Software Engineer, tu es un pilier technique de ta squad (composée de Kseniia et Guillaume) et un référent pour l’ensemble de l’équipe Engineering.

Ce que tu feras:

Delivery & roadmap

• Implémenter les parties les plus complexes de la roadmap de ta squad, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité (code, tests, documentation).

• Challenger les specs produit pour maximiser l’impact business et réduire la complexité inutile.

• Être autonome et mener les différents sujets jusqu’en production.

Architecture & excellence technique

• Participer activement aux décisions d’architecture et à l’évolution de la plateforme.

• Avoir une vision large de l’écosystème Seyna (frontend, backend, infra, DevOps, data).

• Approfondir certains frameworks ou services clés et faire monter le niveau technique autour de toi.

Influence & mentoring

• Être un mentor au sein de ta squad : proposer des solutions, simplifier, débloquer.

• Diffuser les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des standards techniques.

• Avoir un impact direct sur la montée en compétences des autres software engineers.

Notre stack:

• Frontend: React

• Backend = JS / Node JS

• Data (Python, SQL, Infra en JS)

• AWS (S3, Athena)

Tu es au bon endroit si…

• Tu as une excellente maîtrise du développement full stack (JavaScript / TypeScript, React, backend, AWS).

• Tu sais prendre des décisions d’architecture et les expliquer clairement.

• Tu es orienté delivery et impact, pas “tech pour la tech”.

• Tu es à l’aise avec les méthodologies de développement modernes.

• Tu as un vrai sens du produit et du business.

• Tu aimes apprendre, transmettre et faire progresser une équipe.

• Tu sais communiquer clairement et résoudre des problèmes complexes.

Ce que Seyna te propose

• 💵 Rémunération : un package compétitif avec des BSPCE pour partager la valeur créée.

• 🏖 Congés : 28 jours de congés payés + 7 à 10 RTT selon l’année.

• 🍜 Tickets restaurant : carte Benefiz (10€/jour, prise en charge à 60%).

• 🚇 Transport : 50% de ton abonnement (Navigo, vélo, train…).

• 🚑 Santé : mutuelle Generali prise en charge à 95%.

• 🏄 Vie d’équipe : un séminaire annuel et des moments collectifs réguliers.

• 🧡 Une équipe bienveillante et ambitieuse, et l’opportunité de construire une insurtech FT120 à fort impact.

• En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

  • Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

  • Un Hiring Manager Interview avec Guillaume (CTO) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

  • Un Skills-based Assessment avec Kseniia (Engineering Manager) et Guillaume (Senior Staff Engineer) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

  • Un Seynalma Interview avec Nicolas (Staff Engineer) & Charlotte (Client Performance Director) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

  • Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling