Ta future équipe:

La team FP&A analyse la performance de Seyna à partir des reportings qu’elle produit, et transforme en insights ces analyses pour accélérer la prise de décisions . Elle orchestre également l’élaboration du plan stratégique avec tous les Seynators et le comité exécutif. En plus, elle réalise des analyses diverses pour accompagner l’ensemble de l’entreprise dans ses projets.

Ce que tu feras:

• Piloter le reporting financier : suivre tous les KPIs clés (GWP, marge brute, ARR, LTV, CAC) et en extraire les bons insights.

• Analyser les écarts entre réel, budget et forecast, et expliquer les drivers de performance aux équipes.

• Co-construire les Monthly Business Reviews avec les équipes Seyna pour donner une vision fiable, actionable et partagée.

• Définir et orchestrer la stratégie financière : plan stratégique, OKR, budget annuel, forecasts… tu seras au centre du jeu.

• Produire des analyses ad-hoc pour éclairer les décisions stratégiques du Comex et des équipes.

• Faire évoluer les process FP&A : automatisation, fiabilisation, accélération du reporting.

• Identifier et porter des projets d’efficacité avec les autres équipes pour améliorer nos process et notre performance globale.

• Contribuer à la planification stratégique en lien direct avec le Comex.

• Manager l’équipe FP&A: 1 junior / mid-level et le faire monter en compétences.

Tu es au bon endroit si:

• Tu as une expertise solide en finance, comptabilité, contrôle de gestion, FP&A et/ou actuariat.

• Tu comprends vite et bien : business models, enjeux opérationnels, leviers de performance.

• Excel est ton terrain de jeu (niveau avancé).

• Tu sais naviguer dans la complexité et simplifier des sujets techniques pour les rendre actionnables.

• Tu communiques avec clarté, impact, et tu sais adapter ton message à ton audience.

• Tu as la maturité et la sérénité nécessaires pour gérer des situations sensibles ou conflictuelles.

• Tu as envie ou as déjà managé et tu sais créer un environnement de confiance et d’exigence.

• Tu es orienté(e) impact, rigueur… mais aussi pragmatisme et collaboration.

Ce que Seyna te propose:

• 💵 Rémunération: Un package compétitif pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.

• 🏖 Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.

• 🍜 Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).

• 🚇 Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.

• 🚑 Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna

• 🏄 Événements d’équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.

• 🧡 Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

• Un Hiring Manager Interview avec Jean (Chief Risk & Finance Officer) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

• Un Skills-based Assessment avec Jean (Chief Risk & Finance Officer) & Quentin (FP&A Manager) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

• Un Seynalma Interview avec Charlotte (Client Performance Director) et Amanda (Senior Client Executive) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !