Rattaché au Head of Design, vous rejoindrez l’équipe conception pour diriger des designers seniors avec des expertises complémentaires (design system, recherche utilisateur…). En plus de votre rôle de manager (accompagnement, vision, amélioration continue des pratiques), vous interviendrez directement sur certains projets stratégiques et leurs productions associées.

LEADERSHIP & MANAGEMENT

• Porter la vision du design et représenter la voix de l’utilisateur dans les décisions stratégiques.

• Encadrer, coacher et faire évoluer l’équipe Product Design : recrutement, entretiens, mentoring et accompagnement au quotidien.

• Animer la dynamique d’équipe à travers des rituels efficaces, le partage de bonnes pratiques, et la coordination des projets.

• Piloter la charge de travail et garantir la qualité des livrables, en lien avec les objectifs produits, les contraintes techniques et les besoins des utilisateurs.

• Collaborer étroitement avec les Product Managers, Business Analysts, Product Owners et développeurs pour maximiser l’impact du design.

• Travailler en binôme avec le Lead Business Analyst pour assurer une complémentarité optimale entre l’analyse métier et la conception design au sein de l’équipe.

TRANSFORMATION

• Être un moteur d’innovation en explorant et intégrant des outils d’intelligence artificielle dans nos processus de production et nos méthodes de travail.

• Challenger et faire évoluer en continu les pratiques de l’équipe, en favorisant l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée pour gagner en efficacité.

• Renforcer les approches collaboratives inter-équipes pour fluidifier les échanges et accélérer la co-construction.

• Garantir un haut niveau de qualité et de cohérence sur l’ensemble des livrables design.

PRODUCTION DESIGN

• Mener ou encadrer la recherche utilisateur : entretiens, tests, analyse de feedbacks, synthèses.

• Animer des ateliers de co-conception, de priorisation, de design critique.

• Structurer les parcours utilisateurs et concevoir des interfaces claires, intuitives et cohérentes.

• Produire des livrables variés : wireframes, prototypes, design specs.

• Suivre l’implémentation en lien avec les équipes tech, participer aux recettes UX/UI.

Pourquoi Sewan ?

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndex®AtWork World 2024 en tant qu’entreprise de plus de 500 collaborateurs.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE

A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 12€75 (pris en charge à 57% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, crèches d'entreprise … et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• L'esprit Sewan

Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour l'inclusion

• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.

• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.

• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :

Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.

Engagement en faveur du handicap

Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : recrutement@sewan.fr.

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

• 6+ ans d'expérience en design produit.

• Solide maîtrise des méthodes UX, des design systems et des outils comme Figma.

• Capacité à articuler les besoins utilisateurs avec les enjeux business et techniques.

• Très bonnes compétences en communication, leadership et esprit d’équipe.

• Culture produit forte, appétence pour les environnements SaaS B2B et les sujets complexes.

• Rigueur, curiosité, sens du détail et capacité à prioriser.

INDICATEURS DE REUSSITE

• Qualité des expériences livrées et impact sur les KPI produit.-

• Niveau de collaboration avec les autres équipes (PM, Dev, Support…).

• Contribution à l’innovation et la différenciation des produits Sewan.