Sessùn

Art de vivre, Mode

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Perspectives d'évolution

Intégrer une entreprise en développement, c'est se donner la possibilité d'évoluer, d'élargir son champs de compétences et de rencontrer des personnes inspirantes !

Nous avons à cœur de favoriser l'évolution de nos collaborateurs en interne. Quelques exemples à partager avec vous :

En magasin: Charlotte, après sa mission de 1 an en tant que responsable adjointe au Bon Marché, Paris, a été promue au poste de Responsable de Boutique, rue Pont aux Choux (Paris). Sarah, Responsable sur Paris pendant 2 ans, a saisi l'opportunité de relever un nouveau challenge en magasin dans le sud de la France. Stéphanie a évolué chez Sessùn dans de nombreuses boutiques Parisiennes. Aujourd'hui, elle pilote notre flagship rue de Charonne sur Paris.

Au siège : Justine est arrivée comme assistante digitale et occupe désormais le poste de chef de projet Digital Senior. Charlotte, Manager d'un de nos stands sur Marseille pendant 2 ans, a saisi l'opportunité de travailler au service production en tant qu'assistante.

“Tellement fière. Sessùn m'a amenée aujourd'hui à piloter notre flagship du réseau, rue de Charonne ! Une chance pour moi et pour Sessùn :) !”

Stéphanie, Manager du Flagship parisien, rue de Charonne

Formation

Chaque année, un plan de développement des compétences est construit pour l'ensemble de nos équipes siège et magasin. Il vise l'épanouissement, le développement de tous et de notre entreprise. Les formations proposées sont diverses et variées passant par la formation produit, la management ou encore l'informatique !