Votre mission

 

Durant votre stage au sein de notre équipe, vous accompagnerez les HRBP sur leur périmètre et, notamment, contribuerez au déploiement du cycle annuel « People Management ».

 

Vous aurez pour principales responsabilités :

• Participer aux initiatives phares liées : 
  • Au pilotage du management des talents de leur identification, à la construction de leur plan de développement.
  • A l’identification des futurs leaders, des postes clés et des jeunes talents.
  • A la mise en œuvre et la communication des parcours de carrière pour nos talents.
• Proposer des initiatives pour valoriser la mobilité interne et le onboarding.
• Participer à la communication des initiatives RH.
• Apporter un œil neuf et innovant sur nos SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines).
• Être force de proposition sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs, par exemple sur la mobilité interne, les entretiens de développement, …

 

Votre profil

Formation : De formation supérieure en ressources humaines ou gestion de projets (niveau Bac+3 minimum), vous préparez un master en RH

Compétences techniques (hard skills) :

• Maîtrise de Powerpoint et Excel
• Première expérience en stage ou alternance dans le domaine des ressources humaines
• Niveau d’anglais intermédiaire (B1 minimum)

Compétences personnelles (soft skills) :

• Proactivité – Savoir prendre des initiatives et être force de proposition sur les projets RH.
• Créativité – Pour imaginer des événements RH innovants et renforcer la marque employeur.
• Capacité d’adaptation – Être à l’aise dans un environnement en mouvement avec des missions variées.
• Sens du relationnel – Faciliter les échanges avec les candidats, les équipes internes et les partenaires.
• Organisation – Gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur.
• Esprit d’équipe – Travailler en collaboration avec différents interlocuteurs RH et opérationnels.
• Discrétion – Respecter la confidentialité des informations RH.

 

Notre proposition 

• Durée du stage : 6 mois
• Période du début du stage : à partir de janvier
• Type de contrat : Stage
• Lieu : Institut de R&D Servier Paris-Saclay, Gif-sur-Yvette (91) 

Description du profil :

 

Votre profil

Formation : De formation supérieure en ressources humaines ou gestion de projets (niveau Bac+3 minimum), vous préparez un master en RH

Compétences techniques (hard skills) :

• Maîtrise de Powerpoint et Excel
• Première expérience en stage ou alternance dans le domaine des ressources humaines
• Niveau d’anglais intermédiaire (B1 minimum)

Compétences personnelles (soft skills) :

• Proactivité – Savoir prendre des initiatives et être force de proposition sur les projets RH.
• Créativité – Pour imaginer des événements RH innovants et renforcer la marque employeur.
• Capacité d’adaptation – Être à l’aise dans un environnement en mouvement avec des missions variées.
• Sens du relationnel – Faciliter les échanges avec les candidats, les équipes internes et les partenaires.
• Organisation – Gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur.
• Esprit d’équipe – Travailler en collaboration avec différents interlocuteurs RH et opérationnels.
• Discrétion – Respecter la confidentialité des informations RH.

 

Nous proposons :

 

Notre proposition 

• Durée du stage : 6 mois
• Période du début du stage : à partir de janvier
• Type de contrat : Stage
• Lieu : Institut de R&D Servier Paris-Saclay, Gif-sur-Yvette (91)