Rattaché(e) à la Direction Administration Ressources Humaines, votre principale mission sera d'assurer, pour un périmètre donné, la gestion administrative du personnel, dans le respect des règles en vigueur et de la confidentialité des informations, de l'arrivée du collaborateur à son départ :

• Gestion des embauches (établissement des contrats de travail, mise à jour du logiciel de gestion du personnel, accueil administratif du nouvel arrivant…)
• Gestion et suivi administratif des absences, suspensions de contrat, temps de travail, télétravail…
• Suivi administratif de l'évolution de carrière
• Gestion des départs (calculs…)
• Interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout ce qui concerne leur vie administrative (attestation, Mutuelle, retraite, épargne salariale, questions diverses…)
• Etroite collaboration avec le Servie Paie et les correspondants RH

Description du profil :

• Vous faites preuve d’une confidentialité absolue, êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités. Vous êtes force de travail et avez un excellent contact.
• Vous êtes capable de passer rapidement d’un sujet à l’autre et devenez rapidement autonome. Vous avez l’envie d’apprendre et d’évoluer dans un environnement toujours en mouvement.
• Vous aimez les chiffres et les calculs et présentez un intérêt pour le droit du travail.
• Vous maitrisez Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et applications bureautiques en général ; la connaissance de SAP Successfactors serait un plus.
• Vous avez une formation Bac +2/3 minimum et disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.