Missions principales

• Participer à la mise en œuvre de notre politique de variable individuelle à destination des cadres France (2.000 collaborateurs)
• Etablir les tableaux de bords et reportings des éléments de rémunération nécessaires pour la validation et les provisions comptables
• Contribuer aux enquêtes de rémunération et à la restitution des benchmarks internes et externes à destination des HRBPs
• Participer à la mise en œuvre de notre campagne d’augmentations des salaires dans SuccessFactors
• Participer à notre projet de mise en place d’un Global Grading au niveau du Groupe
• Contribuer à notre communication sur notre politique C&B

Description du profil :

Profil recherché

Vous préparez un Bac+5 (de type Master) RH avec spécialisation en Rémunérations et Avantages Sociaux (C&B) ou contrôle de Gestion Sociale

Compétences techniques (Hard Skills) :

• Utilisation d’Excel niveau avancé
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• La connaissance des Progiciels Allshare dédié à la gestion des rémunérations et du module Compensation de SAP SuccessFactors serait un plus

Compétences personnelles (Soft Skills) :

• Rigueur, goût pour les chiffres et les systèmes informatiques (SIRH, Excel)
• Sens de la confidentialité
• Orientation résultats et clients internes

Notre proposition 

• Durée de l’alternance : 12 à 24 mois
• Période du début de contrat : à partir d’août
• Type de contrat : Alternance
• Lieu : Suresnes et télétravail