Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Nous recherchons un Développeur fullstack H/F, en CDI, sur Bordeaux pour notre pôle Septeo Real Estate, plus précisément sur Modelo Legal.

Ce poste est ouvert au remote à hauteur de 2 jours de télétravail par semaine.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Vous travaillez sur le développement de Modelo Legal, une de nos solutions métier jouant un rôle majeur dans la conformité juridique des pratiques des entreprises. Notre outil « clé en main » est conçu pour garantir que tous les documents juridiques utilisés par les agences ou réseaux immobiliers sont conformes à la législation en vigueur. Elle s’intègre souvent dans un écosystème plus large (CRM, estimation, marketing) dédié aux agences immobilières.

Modelo est une suite de solutions métiers dédiée principalement au secteur immobilier, développée par le groupe Septeo (leader français de la LegalTech).est intégré au sein du Groupe Septeo, vous rejoignez nos 3 développeurs agiles, en intervenant autant sur la partie back que front.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Concevoir l’architecture d’une application et développer de nouvelles fonctionnalités,
• Participer à la refonte de notre application,
• Anticiper les problématiques techniques et fonctionnelles
• Veiller à la qualité du code, aux critères de sécurité, aux bonnes pratiques,
• Participer à la rédaction des documentations,
• Maintenir le code existant,
• Assurer une veille technologique et être force de proposition pour améliorer l’existant (écosystème technique, outils…),
• Accompagner le service support pour les problématiques techniques.

Stack actuelle :

Client : JavaScript / jQuery / VueJS

Back : PHP / Symfony / MongoDB / NodeJS

Outils : IDE : PhpStorm

Coding AI : Github copilot

Backlog : Monday

Sast : Snyk

Support : Hubspot

Parlons un peu de vous !

Fort(e) d'au moins 4 ans d'expérience sur une stack similaire, vous avez une expérience confirmée dans la création ou refonte d’applications d’envergure. Vous avez une appétence marquée pour la mise en place de l'architecture. 

Vous êtes soucieux(se) de la qualité et la performance de votre code. Vous êtes intéressé(e) par les pratiques d’intégration et de livraison continue pour vos développements.

Vous appréciez travailler en autonomie, préservant un fort esprit d'équipe sur des sujets techniques avec une mentalité de problem solver.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Cette opportunité vous inspire ? N’attendez plus, postulez dès maintenant !

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?