🚀 A propos de nous 

Sellsy est la solution française tout-en-un la plus complète pour piloter la croissance des TPE et PME.
Elle centralise marketing, vente, facturation et trésorerie dans un outil simple, intuitif et 100 % conforme, conçu pour faire gagner du temps à toutes les équipes — du dirigeant au commercial, en passant par l’administratif.

Notre solution est utilisée par près de 22 000 entreprises : TPE & PME, en France et en Espagne (Medias France, Qwetch, Pied de Biche, Héméra, le Vendée Globe, Le Monde, Plop, Feed, Hydratis.....).

Depuis plus de 15 ans, notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement complexe, moche et triste. Un pari gagnant puisque Sellsy connaît une forte croissance, portée par l’accélération de la transformation digitale des entreprises, le déploiement de la facturation électronique en Europe et l'adoption de l'intelligence artificielle.

Installés à La Rochelle, Bordeaux, et Barcelone, nous offrons un cadre de travail idéal pour des personnes recherchant des responsabilités et souhaitant participer au développement d’un projet ambitieux.

➡️ Nous valorisons toutes les candidatures, sans distinction, et nous nous engageons à rendre ce poste handi-accueillant et accessible à toutes et tous.

🧩 Le challenge

Rattaché·e à la Team People, tu contribueras activement à la vie RH de l’entreprise en appuyant l’équipe sur ses missions et projets quotidiens, en particulier sur le volet communication RH.

Un poste polyvalent, dans une équipe dynamique, où tu auras l’opportunité de découvrir toutes les facettes des RH : gestion administrative, suivi des collaborateurs, communication RH, formation, outils, projets structurants… et plus encore !

🎯 Tes missions

• Assurer le suivi RH des collaborateurs au quotidien

• Assister l’équipe dans la réalisation et la rédaction de divers supports de communication internes : guides, messages RH….

• Participer à la mise en place et au suivi des processus de formation et d’évaluation des collaborateurs

• Contribuer à la mise à jour des outils RH internes

• Rédiger une newsletter RH engageante et utile pour les équipes

• Soutien aux tâches administratives (démarche administrative d’embauche du personnel, suivi des visites médicales, etc.)

• Participer à la création de reportings RH réguliers

• T’impliquer dans les divers projets RH en cours ou à venir

• Appui opérationnel à l’équipe People selon les besoins (recrutement…)

• Et selon tes compétences, tes appétences et les priorités de l’équipe, ces tâches seront susceptibles d’évoluer !

Requirements:

🔍 Ce que nous recherchons

• Tu prépares un Master en Ressources Humaines

• Tu as déjà eu une première expérience en RH (stage, alternance...) et/ou en communication interne

• Tu es à l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs (suite Google)

• Tu es autonome, curieux·se, rigoureux·se, avec un vrai sens de l’organisation

• Tu aimes travailler en équipe et tu sais t’adapter rapidement

• Tu es à l’aise en communication écrite et orale

• Tu maîtrises l’anglais, à l’écrit comme à l’oral : notre environnement est aussi international 

• Et tu as une vraie appétence pour la tech, l’innovation et les environnements dynamiques

☀️ Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sellsy, on prend soin de nos équipes et on veut que tu te sentes bien, dès le premier jour ! Voici un aperçu des avantages proposés :

• Un pack de bienvenue pour bien démarrer !

• Un cadre de travail flexible : télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine + RTT

• Une carte Titres-restaurant Swile

• Une prime de mobilité durable si tu viens à vélo

• Des bureaux centraux à La Rochelle et Bordeaux, accessibles facilement

• Un parking gratuit sur nos sites

• Petit déj offert une fois par semaine

• Fruits, café, thés à volonté

• Des événements réguliers : petits-déj, afterworks, séminaires d’équipe…

• Des activités sportives régulières (yoga, salle de sport, initiations à différents sports…)

• Un comité RSE dynamique (fresques, initiatives environnementales et sociales, …)

• Les chiens sont les bienvenus au bureau les vendredis !

• Une culture de la cooptation et de la mobilité interne

• Et surtout… une équipe sympa, bienveillante et pleine de fun !

💡 Le process de recrutement

1. Entretien avec notre équipe People

2. Entretien avec ton·ta future N+1

3. Entretien avec ton C-Level

4. Optionnel : échange informel avec un ou une collègue du pôle ou avec Victor, notre CEO

💌 Quel que soit le résultat de ta candidature, nous nous engageons à te donner une réponse rapidement