Contrôleur de gestion des placements UC

Résumé du poste
CDI
Courbevoie
Salaire : 45K à 53K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Excel

SELENCIA
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le contrôleur de gestion des placements UC est en charge des travaux d’adéquation actif-passif des Unités de Compte, de l’analyse des écarts de réajustement de valeur et du contrôle des rétrocessions.

Il contribue à l’établissement des reportings du département tout en étant en relation avec les différentes directions de la société et avec les sociétés de gestion partenaires. Il contribue à l’amélioration des outils et aux projets du département.

Les missions principales du contrôleur de gestion des placements sont :

  • Être en charge :

    • du contrôle front to back

    • de l’adéquation Actif-Passif et de l’animation de la réunion mensuelle

    • de l’analyse des écarts de réajustement de valeur UC entre Actif et Passif

    • du référencement des nouveaux supports en UC et de la tenue du référentiel titres

    • de la gestion financière des rétrocessions UC et de son contrôle pour la partie externalisée

    • des reportings internes et réglementaires incombant au service

  • Assurer un back up sur les activités courantes du service : passage des ordres et contrôle de leur bonne exécution, traitement des OST, alimentation des valeurs liquidatives et suivi de la trésorerie

  • Proposer des solutions pour améliorer la qualité des travaux et des outils et participe aux projets du service


Profil recherché

Diplômé(e) d’un Master en banque / finance / assurances, vous justifiez de 5 ans d’expérience au sein d’un middle office UC d’un assureur-vie. Vous êtes à l’aise sur les sujet actif-passif.

 Votre connaissance des interactions actif / passif sur les UC est excellente et disposez d’une culture générale sur les produits financiers supports en UC solide.

 Votre maîtrise d’Excel est excellente.

Enfin, vous recherchez un environnement qui favorise l’autonomie, la responsabilisation et la progression.


Déroulement des entretiens

Trois entretiens :

  • Un entretien RH

  • Un entretien avec le responsable middle office financier (N+1)

  • Un entretien avec le responsable des investissements (N+2)

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