Testeur de logiciels RH

CDI
Nantes
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre d'une convention entre la Caisse Nationale et la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Loire Atlantique, le Centre de Recette, basé à Nantes, assure la mission de vérification et de validation des versions des logiciels de gestion de Ressources Humaines de la branche Maladie.

Au sein du service, composé de 11 collaborateurs, votre mission, en tant que testeur de logiciels RH (Ressources Humaines), consiste à réaliser des tests sur les applications avant leur déploiement auprès des utilisateurs.

Dans ce cadre, votre rôle sera de :

  • Analyser la documentation fournie par les partenaires
  • Construire, exécuter et analyser des tests sur les applicatifs, en respectant les plannings
  • Assurer la tenue des dossiers de tests et suivi des anomalies
  • Mettre à jour régulièrement les référentiels de données
  • Acquérir la législation et la règlementation relatives aux missions du service
  • Suivre les projets et participer aux réunions de suivi avec nos partenaires
  • Contribuer à l'amélioration du Système Management Qualité de la Recette
  • Maîtriser les outils bureautiques et informatiques nationaux et locaux de suivi de recette
  • Rendre compte de vos activités (points d'avancement, reporting, comptes rendus, etc.)
  • Participer à la réalisation des objectifs

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L'activité portera dans un premier temps sur un outil de gestion des temps, vous devrez tester :

  • Le suivi, la validation et l'analyse du temps de travail des salariés (présences / absences) ;
  • La gestion des temps de travail (horaires fixes ou variables, heures supplémentaires, astreintes, …) ;
  • La gestion des absences (congés / RTT, récupération temps de travail, grèves, …) ;
  • La gestion des présences (mission, formation, heures de délégation des représentants du personnel élus, télétravail) ;
  • Des fonctionnalités de reporting et d'aide au pilotage.

Le poste évoluera vers une application de gestion de la paie (GRH), c'est pourquoi des connaissances en paie seraient un plus.

Informations complémentaires

  • Qualité de vie: conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail possible après 3 mois d'ancienneté, RTT, congés supplémentaires.
  • Vie professionnelle : système de parrainage et parcours d'intégration pour faciliter votre insertion dans l'entreprise et accompagner votre montée en compétences.
  • Transport : valorisation des déplacements (forfait mobilité durable), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75%
  • Soutien à la parentalité : prime garde d'enfants, convention collective avantageuse, salle expression du lait
  • CSE : nombreux avantages proposés
  • Mais aussi : Restaurant d'entreprise sur Nantes, différentes activités proposées.

Profil recherché

  • Vous justifiez d'une formation type Bac+2 et vous possédez une première expérience sur un poste similaire et/ou au sein d'un service RH (administration du personnel, calcul de paie, outils de gestion des temps, etc.)
  • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les outils bureautiques (Word et Excel…)
  • Vous avez déjà travaillé avec des outils de tests comme ALM et Clearquest
  • Vous vous distinguez par votre rigueur, vos capacités d'analyse et de synthèse
  • Autonome et dynamique, vous êtes doté(e) de réelles capacités d'adaptation qui vous permettent d'être rapidement polyvalent(e) au sein du service
  • Vous faites preuve de discrétion et vous vous engagez à respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme, notamment celles relatives au secret professionnel
  • Doté d'un bon relationnel, vous avez envie de travailler en équipe, de partager vos idées et vos compétences RH.

Compte tenu de la dimension du poste à pourvoir, vous devrez respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et aurez un devoir de discrétion vis-à-vis des informations dont vous aurez accès.

La CPAM recherche avant tout des compétences et des personnalités ; nous sommes ouverts à la diversité des profils de nos candidats.

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