Rémunération : 1808.34€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 25 316€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Durée : 2 semaines

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Mission/Activités

Le(la) Technicien(ne) Conseil permet aux assurés de l'Assurance Maladie d'accéder aux prestations liées aux situations de Maladie, Maternité /Paternité ou Accident de Travail/de Trajet/Maladies Professionnelles et fait la promotion des téléservices dédiés aux assurés et employeurs.

L'équipe Revenus de Remplacement assure le règlement des prestations en espèces (indemnités journalières maladie, maternité, paternité et accident du travail).

Activités :

Dans le cadre de vos missions, vous allez :

• Enregistrer dans les outils les avis d'arrêts de travail et bulletins d'hospitalisation,
• Traiter les attestations de salaire,
• Vérifier les droits aux indemnités journalières,
• Assurer le paiement des prestations selon la réglementation,
• Traiter les rejets et signalements,
• Assurer un suivi téléphonique auprès des assurés et employeurs.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 9,65€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Le versement d'une prime de crèche,
• Un accès facilité à la formation.

Compétences

Pour remplir au mieux votre mission, il vous faudra, a minima :

• de l'éthique et le respect de la confidentialité,
• une grande rigueur pour déterminer et payer avec fiabilité un revenu de remplacement,
• de l'aisance numérique et une dextérité dans l'utilisation des logiciels, un goût avéré pour les données chiffrées,
• la capacité à se questionner, à rechercher l'information pour déterminer les montants des indemnités,
• un relationnel positif et solide pour atteindre des objectifs ambitieux au sein d'une grande équipe.

Titulaire d'un diplôme Bac+2 (minimum, une copie sera exigée), vous disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.