Les missions suivantes sont :

Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'établissement :

• Mettre en place un processus d'identification des axes de réflexion
• Mettre en œuvre la mutualisation de la fonction RH
  
• Participer au projet d'établissement dans le respect des orientations
• Concevoir, suivre, alimenter et analyser les tableaux de bord RH
• Participer aux ateliers, COPIL RH

Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, le dialogue social et développement RH.

• Superviser la gestion administrative du personnel, la politique formation, disciplinaire, rupture conventionnelle dans le respect des obligations RH
• Déployer les actions attractivité, fidélisation et QVT, nouveaux outils RH
• Encadrer l'équipe

Apporter son expertise RH au niveau régional :

• Renforcer le réseau d'expertise RH au service de tous les établissements de l'UGECAM Aquitaine, en lien avec la RRH régionale.
• Déployer les politiques régionales
• Structurer et harmoniser les outils et méthodes de suivi des indicateurs RH en lien avec les établissements.
• Soutenir les projets RH régionaux tels que Hublo, Planning, et GTA dans les établissements, en partenariat avec le service RH régional.

Compétences

• Sens de l'organisation et une capacité à prioriser
• Rigueur et méthode dans la conduite de ses activités
• Aptitude à accompagner ses équipes en privilégiant la coconstruction de nouveaux fonctionnements
• Aptitude à créer un climat de travail favorable à la réorganisation et l'efficience des processus de travail.
• Excellente maîtrise des outils MS Office, notamment Excel.

Formation

BAC +5 avec expérience en ressources humaines, droit social, droit du travail

Expérience professionnelle significative dans un poste similaire idéalement dans le domaine sanitaire et/ou médico-social.

Informations complémentaires

Une lettre de motivation, accompagnée d'un C.V. et des photocopies des diplômes sont à adresser au Service Ressources Humaines via le site lasecurecrute.fr

L'UGECAM Aquitaine est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

A l'UGECAM Aquitaine, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).