Mission/Activités

Le ou la responsable du pôle budgets (l'appellation en interne est Responsable de Département Adjoint) assure le management direct de 4 contrôleurs de gestion budgétaire.

Il ou elle devra concourir à l'élaboration et au suivi des budgets de gestion administrative (plus de 120 millions d'euros pour 2022) ainsi que des budgets d'action sanitaire et sociale, de prévention et des structures de soins et de prévention (plus de 65 millions en 2022).

Il ou elle devra procéder aux prévisions de dépenses, en s'appuyant sur des projections fiabilisées, en lien avec les directions concernées (ressources humaines, logistique et structures de soins et de prévention).

Il ou elle aura pour mission d'analyser d'un point de vue stratégique et budgétaire les différentes gestions de la caisse et devra apporter un appui à l'équipe de direction dans la mise en œuvre de la politique budgétaire de la CPAM.

Dans un contexte de transformation de la sécurité sociale (intégration des activités et du budget du service médical, transfert d'activités à l'UGECAM), il ou elle devra s'assurer de la bonne adaptation du pôle aux changements en cours. Ces travaux d'adaptation seront menés en s'assurant de la couverture des compétences de l'ensemble de l'activité par ses collaborateurs et d'une organisation efficace du travail au sein du service.

Le ou la futur(e) responsable du pôle budgets assurera les fonctions d'adjoint du responsable de département dont il assurera la suppléance. A ce titre, il sera directement associé aux travaux de dialogue de gestion entre la CNAM et la CPAM et sera amené à travailler sur les sujets de performance et de maîtrise des risques, notamment afin d'assurer la continuité des activités du département lors des absences du responsable.

Compétences

-Aptitude à manager une équipe

-Esprit d'initiative et force de proposition

-Capacités d'analyse et de synthèse

-Solides connaissances des procédures budgétaires, du contrôle de gestion

-Capacité à gérer un projet et à travailler avec l'ensemble des directions de la CPAM

-Capacité à animer des groupes de travail

Formation

Expérience Managériale fortement appréciée

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Nombre de poste à pourvoir : 1

Site d'affectation : 21 Rue Georges Auric, 75019 Paris

Prise de fonction : Dès que possible

39 heures de travail hebdomadaire

Rémunération :

3 195 euros brut mensuel sur 14 mois soit 44,7K Annuel

Prime d'½ mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois)

1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois)

Prime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai

Avantages :

Remboursement de 75% du PASS Navigo

Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

CSE (billetterie, voyages)

RTT au Prorata du temps de présence

Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité

Systèmes d'Information.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Expérience Managériale fortement appréciée