FP&A Manager  (ex-Audit/TS)

CDI
Clichy
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié

Novetude Santé
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

FP&A Manager  (ex-Audit/TS)

📍 Paris | Santé | Croissance externe | International | Transactions | Modélisation | FP&A

Vous venez de l’audit (Big 4 ou équivalent) ou des Transactions Services ?
Vous cherchez un rôle stratégique mêlant performance financière, M&A et international dans une scale-up en pleine expansion ?
Rejoignez notre aventure en tant que FP&A Manager !

Votre rôle : bras droit financier du CFO sur l’expansion

Rattaché(e) à la Direction Financière Groupe, vous pilotez la performance financière des écoles, à la structuration du contrôle de gestion et aux reportings stratégiques.

Vos missions clés :

  • 💼 Pilotage financier du développement en Espagne (budget, forecast, suivi des KPIs)

  • 📊 Construction et animation des outils de pilotage (Excel avancé, Power BI, outils internes)

  • 🧠 Analyses financières stratégiques : rentabilité, business cases, décisions opérationnelles

  • 💰 Support aux opérations de croissance externe : modélisation, valorisation, intégration

  • 🧩 Participation à la structuration d’une fonction FP&A moderne et orientée business


Profil recherché

  • Vous avez 5+ ans d’expérience dont une base solide en audit financier (Big 4 ou cabinet reconnu), et/ou 2+ ans en Transaction Services

  • Vous êtes à l’aise avec la modélisation financière, les outils de BI, et l’analyse stratégique

  • Vous parlez anglais couramment

  • Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve), orienté(e) business, avec un bon relationnel

  • Excellent rédactionnel, rigueur analytique et très bon relationnel

🛠 Outils appréciés : Excel niveau expert, Power BI, Pennylane, Galia

Ce que nous offrons

  • 🎯 Un rôle stratégique au sein d’un groupe en pleine expansion

  • 🌍 Une dimension internationale concrète dès les premiers mois

  • 🧑‍💼 Un accès direct au président et à des projets à forte visibilité


Déroulement des entretiens

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📅 Process rapide : 1 échange RH + 1 entretien avec le CFO.

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