Mission/Activités

Le ​manager​ (H/F), qui travaillera en étroite collaboration avec la Responsable du pôle de production , aura pour missions :

• Animer son équipe et accompagner les personnes qui la composent.
• Organiser son secteur d'activité, en gérer les moyens et en évaluer la performance selon les objectifs de l'organisme.
• Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son service.
• Proposer des changements contribuant au développement de son secteur d'activité.
• Etre garant de la qualité du travail accompli par son équipe : supervision, analyse des dysfonctionnements mise en œuvre des actions correctives individuelles/Collectives
• Participer à des projets ou missions spécifiques
• Travailler avec des partenaires

Deux assistants techniques accompagneront le manager dans ses missions au sein du groupe.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 4A : à partir de 2008,88 euros bruts /mois
Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT/ Télé travail / Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Maitrisera :

• L'environnement institutionnel, ses missions, son organisme et les grandes orientations stratégiques de la branche Famille.
• Les principes et méthodes de management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation,...).
• Les principaux processus RH (recrutement, formation, évaluation,...).
• Les outils bureautiques (word, excel, office 365).
• Les outils statistiques.
• La relation avec les allocataires.
• Les techniques d'entretiens individuel et collectif.
• Les relations avec les partenaires

Sera capable de :

• Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe.
• Renseigner et analyser les indicateurs nationaux et locaux pour suivre et améliorer le fonctionnement de son unité.
• Mettre en œuvre des méthodes d'organisation et d'animation de réunions et de groupes de travail transversaux.
• Recenser et analyser les composants des problèmes posés et mobiliser les ressources de son environnement professionnelle pour la recherche de solutions.
• Détecter les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès au sein de son unité.
• Déterminer et gérer les priorités
• Organiser l'activité et mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
• Assurer le reporting régulier des activités de son équipe.
• Analyser les situations et prendre des décisions
• Gérer des situations difficiles

Fera preuve de :

• Capacité relationnelles et managériales.
• Capacité d'analyse et d'organisation.
• Capacité d'expression, rédactionnelles et d'écoute.
• Rigueur
• Adaptabilité
• Autonomie

Formations et Diplômes :

• Formation en management et/ou DPM (détection de potentiel managérial) positive souhaitée.
• Expérience managériale d'au moins 3 ans exigée.
• La connaissance de la législation et des techniques de traitement des prestations familiales serait un plus.