Le contexte :

Rattaché au responsable du service action sociale et santé, le ou la responsable du pôle actions collectives et partenariats œuvre pour le déploiement de la politique action sociale de la Carsat, dont l'ambition est de développer une politique de prévention de la perte d'autonomie à destination des retraités afin de favoriser un vieillissement actif en santé.

Vos principales activités :

Le Responsable du pôle actions collectives et partenariats a en charge le management d'une équipe de 7 collaborateurs aux profils variés.

Ce pôle a en charge la réalisation des missions suivantes :

• Elaborer, lancer et instruire les appels à projets Carsat tant au niveau des actions collectives de prévention (bienvenue à la retraite, centres sociaux, ANCV, etc,) que des lieux de vie collectifs (PAI, IDRA, etc.),
• Accompagner les porteurs de projet afin d'adapter leurs offres au regard de la réalité de leur territoire et des besoins des retraités,
• Renforcer le déploiement des parcours de prévention, en lien avec les collectivités territoriales et les acteurs du secteur,
• Déployer la démarche d'aller vers les seniors fragiles en région,
• Renforcer les partenariats locaux, les coordinations locales par une connaissance accrue et fine des territoires et de leurs particularités,
• Représenter l'action sociale sur les territoires, participer aux différentes instances (CFPPA, CFHI, CPTS…) et accompagner les expérimentations, innovations sur le bien vieillir,
• Accentuer l'offre d'accompagnement des seniors sur l'usage du numérique.

Il assure le suivi de l'atteinte des indicateurs CPG relatifs aux actions collectives et partenariats du service et de la réalisation des actions prévues dans le cadre du Référentiel National de Performance.

Il assure la cohérence globale de l'offre de services du service action sociale en matière d'actions collectives de prévention, contribue à la promotion, à la valorisation et au développement de l'offre des services ACP, suit les propositions de partenariat et définit la politique d'information et de communication en matière de Bien Vieillir.

Il pilote des projets spécifiques relatifs à l'offre des services, à l'instar de la démarche aller vers.

Il représente la Carsat auprès d'instances territoriales et des partenaires sur délégation. Il participe et intervient dans le cadre des Commissions d'action Sociale.

Compétences

Vous disposez d'une formation de type management ou justifier d'une expérience professionnelle avérée dans le management dans le domaine social.

• Organiser et piloter l'activité du pôle,
• Animer et mobiliser l'équipe,
• Maîtrise le développement de projets,
• Être force de proposition et d'innovation,
• Intégrer l'approche transverse dans sa prise de décision,
• Savoir anticiper et s'adapter,
• Qualités relationnelles avérées,
• Capacités d'analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle,
• Capacité à mener, à animer et piloter des chantiers dans le cadre de démarches projet ,
• Capacité à travailler dans un cadre partenarial et en interaction étroite avec différents réseaux internes comme externes,
• Capacité à représenter la Carsat auprès de partenaires institutionnels,
• Connaissance des grands acteurs et des politiques de prévention des effets du vieillissement.

Rémunération :

38,9 k€ annuel brut (payé sur 14 mois) (niveau 7)

Intégrer la Carsat L-R, c'est aussi intégrer une entrerpise :

• Engagée dans le bien-être au travail et la conciliation vie pro/vie perso (flexibilité des horaires, télétravail …),
• Inscrite dans une politique de développement durable (abonnement transport, forfait mobilité…),
• Proposant de nombreux avantages complémentaires (titres-restaurant, primes diverses, offres CE…),
• Et pleins d'autres choses encore à découvrir !

Votre candidature :

Elle prendra la forme :

• D'un CV et d'une lettre de motivation,

La sélection se fera sur test et entretien

Le saviez-vous ?

En tant qu'employeur socialement responsable, la Carsat s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap. À la Carsat, seules les compétences et les motivations comptent.