Mission/Activités

Rattaché(e) à la Responsable du secteur Accompagnement des Employeurs, vous êtes responsable d'une équipe de 13 collaborateurs dont 3 référents.

Ce service a en charge la gestion de la reconnaissance des accidents de travail et maladies professionnels. Il assure la gestion médico-administrative du dossier jusqu'à sa clôture (guérison ou consolidation) et le versement des indemnités journalières AT et MP permettant à l'assuré(e) de percevoir une indemnité compensatoire (un revenu de remplacement), lorsqu'il ou elle est dans l'incapacité de travailler compte tenu de son état de santé.

Les clients sont les assurés, les professionnels de santé et les employeurs.

Vos partenaires privilégiés sont entre autres, le service médical, la relation clientèle, le service juridique, le chargé de la relation entreprise, la CARSAT, la Coordination Régionale et la Direction des Risques Professionnels.

Afin d'optimiser l'organisation du service, des évolutions seront envisagées pour stabiliser la Reconnaissance AT et MP et travailler au renforcement des liens de travail entre le service IJ AS et le pôle IJ AT/MP dans un contexte de changement d'outil.

En tant que manager opérationnel :

• Vous mettez en œuvre, supervisez et optimisez les activités du service : vous déclinez la politique de l'Assurance Maladie en suivant les objectifs opérationnels de votre secteur, en organisant et gérant les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre (répartition de la charge de travail, gestion des priorités, évaluation des collaborateurs…), vous impulsez et accompagnez les changements impactant l'activité de votre service, vous animez et accompagnez votre équipe ( développement des compétences et performances des collaborateurs, mobilisation de l'équipe autour des objectifs).

• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur montée en compétence.

• Vous veillez au bon climat et à la qualité des conditions de travail au sein de l'équipe.

• Vous représentez le service et portez ses enjeux.

Vous serez amené(e) notamment à travailler à l'optimisation des moyens de service pour créer une cohésion d'équipe et assurer la continuité de service.

Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.

Compétences

Pour assumer la fonction de Responsable de service de la Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles, le/la candidat(e) devra :

• Posséder des qualités managériales, relationnelles et d'animation avérées,
• Avoir une appétence pour les sujets techniques et réglementaires

• Etre en capacité de fédérer et faire adhérer l'équipe autour des objectifs fixés,
• Faire preuve de disponibilité et de dynamisme,
• Faire preuve de rigueur et d'organisation,
• Avoir des aptitudes à la conduite de projets,
• Avoir des facultés d'adaptation,
• Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse,
• Etre autonome tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie,
• Etre force de propositions,
• Maitriser les outils bureautiques et être à l'aise avec l'environnement informatique,
• Avoir le sens du service

Une expérience en management est souhaitée.

Formation

Niveau d'études minimum BAC+ 3 en management ou expérience professionnelle validée.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu.

Informations complémentaires

Un appel à candidature est lancé afin de pourvoir un poste de Responsable de service de la Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles au plus tôt.

La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 16 juin 2025 au plus tard.

Le dispositif de recrutement s'organise de la manière suivante :

• Un premier jury avec la Directrice-adjointe et un représentant RH le 20 juin.
• Un second entretien avec la Directrice et le manager stratégique du secteur Accompagnement des Employeurs le 24 ou le 26 juin.
• Des tests de recrutement avec un cabinet extérieur

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.

Le dispositif de recrutement s’organise de la manière suivante :

• Un premier jury avec le manager stratégique du secteur Accompagnement des Employeurs et un représentant RH le 20 juin matin.
• Un second entretien avec la Directrice et la Directrice-adjointe le 24 ou 26 juin .
• Des tests de recrutement avec un cabinet extérieur

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.