Management & pilotage :

• Manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs dont un responsable adjoint
• Suivre le budget communication/marketing et les indicateurs de performance.

Stratégie & innovation :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (interne/externe).
• Participer aux prises de décisions avec la direction, les différents métiers et fonctions support pour y apporter votre expertise en communication afin de valoriser des projets en interne et en externe avec une ligne éditoriale adaptée.
• Promouvoir les projets de l'organisme auprès de nos publics : collaborateurs, assurés, professionnels de santé et partenaires.
• Elaborer la stratégie marketing à travers la mise en place d'actions de ciblage afin de promouvoir nos services et d'adapter nos canaux de communication.

Communication interne & rôle de Happiness Manager :

• Être un acteur moteur de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) en coordonnant les événements internes (cérémonie des vœux, séminaires, actions bien-être...).
• Développer la cohésion d'équipe en lien avec notre politique RSE et notre label Great Place to Work.

Communication opérationnelle :

• Participer aux diverses instances de la Direction : CODIR, Conseil, COPIL divers, groupes de travail.
• Gérer les événements internes à l'entreprise (convention du personnel, cérémonie des vœux, rencontre du personnel sur les résultats de la CPAM...)
• Gérer les relations presse et les enquêtes de satisfaction

Intéressé(e) ? Voici comment postuler

Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour nous expliquer ce qui vous motive à rejoindre la CPAM de l'Oise et à relever ce défi managérial.

Nous croyons en un parcours structuré, exigeant et humain, pour vous permettre de mieux nous connaître à chaque étape :

1. Entretien téléphonique de pré-sélection

Un premier échange pour faire connaissance et valider les grands attendus du poste.

1. Étude de cas et test de personnalité

Pour évaluer vos capacités d'analyse, de pilotage et votre posture managériale dans un contexte concret.

1. Entretien avec la DRH et un membre du Comité de Direction

Un moment d'échange sur votre parcours, vos compétences et votre vision du poste.

1. Rencontre avec les cadres du secteur

Pour découvrir l'environnement, le périmètre et les enjeux de votre future équipe.

1. Entretien final avec le Directeur

Issu(e) d'une formation Bac+5 minimum en école de communication, relations publiques ou équivalent, vous disposez d'une solide expérience, au moins 7 ans, sur des fonctions similaires.

Formation et accompagnement
Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les responsabilités du poste de responsable Service Communication et Marketing. Vous bénéficierez également d'un parrainage par un autre membre de la communauté managériale, afin de faciliter votre intégration et de vous assurer un soutien personnalisé dès votre arrivée.

Votre profil :

Vous êtes un expert de la stratégie de communication multi-canal et un véritable chef d'orchestre de la gestion de projets opérationnels. Votre parcours vous a permis d'accompagner le changement, de piloter l'innovation et de faire rayonner vos projets dans des environnements dynamiques.

Leader inspirant(e), vous savez mobiliser et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs, dans un climat de confiance. Vous pilotez la performance tout en insufflant une culture de collaboration et de créativité.

Proactif(ve), organisé(e) et rigoureux(se), vous jonglez avec les projets simultanés avec aisance. Créatif(ve) et pragmatique, vous transformez les idées en actions concrètes et impactantes.