Le « Responsable des affaires juridiques et du contrôle du CN C3S » aura pour principales missions et activités :

• Elaborer le plan de contrôle et de manière plus générale contribuer à la stratégie de contrôle,
• Concevoir l'ingénierie des processus de contrôle, assurer la planification et la gestion des opérations de prévention, de vérification et de contrôle.
• Assurer le pilotage et le suivi de l'activité, alertez des difficultés et proposez des solutions adaptées.

• Piloter, organiser et suivre l'activité des 3 juristes.
• Gérer de nombreux contentieux de tous niveaux instruits par le service en lien avec des avocats, en apportant votre expertise juridique générale et spécialisée en matière d'assujettissement et d'assiette de la C3S
• Diffuser la norme et la doctrine et contribuer à la thésaurisation de la matière C3S dans une base documentaire.

Vous serez garant de la qualité du service fourni dans la gestion du contentieux C3S et du contrôle de l'assiette auprès des entreprises.

Votre mission managériale consistera non seulement à mobiliser et organiser l'équipe pour atteindre les objectifs fixés, mais également à accompagner le développement des compétences individuelles et collectives et veiller à la coordination entre les deux services composant le pôle.

En tant que responsable du pôle Affaires juridiques et Contrôle, vous serez membre des comités d'activités contrôle et affaires juridiques, et participerez aux instances mensuelles des managers de l'Urssaf Paca.

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Des mises en situations écrites ;
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation

Grille de rémunération conventionnelle niveau 6, coefficient de base 345. Salaire brut annuel de base : 36 753 euros (rémunération versée sur 14 mois).

Vous bénéficiez également des avantages suivants :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Vous devrez être issu d'une formation juridique de niveau Bac +5. Une expertise technique de haut niveau dans le domaine du recouvrement et la gestion du contentieux est attendue.

Une première expérience en management est exigée.

Vous êtes doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, d'aptitudes à prendre des décisions, des initiatives adaptées, et être force de proposition ?

Vous êtes doté d'un sens développé de la relation et de la qualité de service, et disposez de fortes capacités à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs ?

Vous faîtes preuve de dynamisme et de capacité à fédérer, d'organisation et de rigueur ?

Vous avez des compétences et un goût pour l'organisation, la conduite de projets et le travail en équipe ?

Vous êtes diplomate, pédagogue et bon communicant ?

Vous disposez de connaissances avérées du droit fiscal et/ou de la comptabilité d'entreprise ?

Rejoignez-nous !

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.