Mission/Activités

En tant que référent(e) Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), vous assurez les missions suivantes :

• Vous pilotez le plan d'actions opérationnel pour le développement de la QVCT, la mise en place d'actions de sensibilisation et de prévention pour le développement de la qualité de vie au travail axé sur les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) en associant les différents acteurs internes (services généraux, service formation, …).
• Vous coordonnez et mettez en œuvre les actions QVCT et animez le comité Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Vous établissez des procédures à l'attention des services et autres documents ressources (guides pratiques…).
• Vous concevez, analysez et suivez les indicateurs relatifs aux différents domaines de la QVCT.
• Vous déployez les accords sociaux en lien avec la qualité de vie au travail et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS).
• Vous assurez une veille en matière sociale sur les champs de la QVCT et des RPS.

En tant que référent(e) santé-sécurité :

• Vous élaborez et mettez à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et les plans d'action associés en lien avec le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) en coordination avec les représentants du personnel (CSSCT, …).

• Vous participez à la réalisation d'enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalements de violences internes (auditionner les agents, rédiger des comptes rendus et des rapports, …).
• Vous analysez les situations réelles de travail et préconisez des actions d'amélioration matérielles, techniques et organisationnelles.

En complément de ces activités, vous participez à des missions RH transverses.

Le "bon profil":

Vous possédez idéalement des connaissances en matière de QVCT, sécurité, santé au travail, droit du travail et des enjeux associés. Vous maîtrisez la méthodologie de management de projet (analyse, diagnostic, évaluation).

Vous disposez d'aptitudes rédactionnelles doublées d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles avérées vous permettant de travailler en équipe, en transversalité et en réseau avec différents interlocuteurs.

Vous savez faire preuve d'innovation et êtes force de proposition en matière d'amélioration de la QVCT de l'organisme.

Formation

Vous disposez d'une formation spécialisée en ressources humaines (minimum bac+3) et d'une expérience probante (minimum de 5 ans) sur des missions similaires.

Informations complémentaires

Les candidats sélectionnés seront reçus en entretien par un jury Caf la semaine 26.

Aux côtés des familles et de nos partenaires

La Caf de Loire-Atlantique est un acteur essentiel de la politique sociale et familiale du territoire.

Organisme privé assurant une mission de service public, elle accompagne nos allocataires aux différentes étapes de leur vie : naissance, séparation, deuil, handicap….

Plusieurs raisons de travailler à la Caf de Loire-Atlantique

Travailler à la Caf de Loire-Atlantique, c'est :

- S'engager pour la Sécurité sociale et adhérer à ses valeurs : solidarité, équité, neutralité.

- Accéder à une diversité de métiers, des formations et des dispositifs d'évolution professionnelle au sein de la Caf mais également vers les autres organismes de Sécurité sociale.

- Préserver un équilibre vies personnelle et professionnelle. Vous choisissez votre temps de travail (36, 37 ou 39 heures). Vos horaires peuvent être flexibles et vous pouvez avoir jusqu'à 20 RTT/an. Le télétravail est proposé.

- Bénéficier d'un environnement de travail de qualité : des espaces de convivialité, un restaurant d'entreprise, un parc arboré, un parking…

La Caf de Loire-Atlantique s'engage

L'égalité entre les salariés. Nous agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes (index 99/100) en entreprise. Nous accompagnons dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Une démarche de responsabilité sociétale. A notre échelle, nous favorisons une politique de développement durable, en encourageant la mobilité douce (forfait mobilité, obtention du label pro vélo, garage à vélos, etc.) et en travaillant activement à réduire notre impact environnemental.