Mission/Activités

Le service contentieux et pré contentieux (SCPC) regroupe :

- les activités pré contentieuses avec la Commission de Recours Amiable (CRA). Celle-ci gère les contestations des assurés, professionnels de santé, employeurs suite à une décision d'un service de la caisse ou d'une section locale mutualiste,

• Le contentieux général devant les tribunaux civils,
• Les suites contentieuses des dossiers fraudes (dépôts de plaintes, signalements Parquet, Pénalités financières, mesures conservatoires).

A ce titre, vous prendrez plus spécifiquement en charge la gestion des recours relevant de la Commission de Recours Amiable.

Vous analyserez les contestations et devrez rédiger des mémoires en vue du passage des dossiers en Commission de Recours Amiable.

Des études, synthèses et argumentaires vous seront demandés.

Vous aurez également en charge la gestion de dossiers relevant de la PRE CRA mais également contribuerez au suivi de la veille règlementaire et jurisprudentielle.

Vous pourrez enfin être amené à prendre en charge des actions de tutorat.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein (39h hebdomadaire).

Un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle.

Une rémunération annuelle brute sur 14 mois, entre 26 et 32 KE selon profil.

Une prime d'intéressement.

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Une possibilité d'exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l'accord télétravail).

Poste en CDI à pourvoir le 04 juin 2024.

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement

Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

• Présélection sur candidature et dossier,
• Passation de tests de raisonnement et de personnalité à distance,
• Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un opérationnel.

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

De formation Bac + 2 en droit, une compétence en droit de la sécurité sociale serait fortement appréciée. Vos capacités d'analyse, de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles et relationnelles seront des atouts indispensables pour une prise de poste réussie.

A noter que le candidat retenu, devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.