Mission/Activités

Rattaché(e) à la fondée de pouvoir, vos missions consisteront à

• Manager les collaborateurs (2) et l'activité du service trésorerie
  • Contrôle et gestion des flux d'encaissement et de décaissement
  • Gestion de la trésorerie, prévision des flux financiers et suivi des opérations bancaires de l'organisme
  • Représentation quotidienne de l'organisme auprès des partenaires bancaires, ainsi qu'avec les cotisants ou leur banque

• Manager les collaborateurs (3) et l'activité du service comptable en charge de la comptabilité du recouvrement :
  • Comptabilisation des opérations du recouvrement et, en suppléance, d'action sociale
  • Participation à l'analyse financière et statistique touchant aux prévisions et réalisations de l'organisme
  • Participation au processus de validation des comptes annuels

Dans ce cadre, vous devrez :

• Fixer les objectifs opérationnels de vos équipes en organisant les conditions pour les atteindre
• Assurer l'adéquation entre les charges et les ressources
• Suivre les résultats quantitatifs et qualitatifs
• Rendre compte, alerter votre hiérarchie
• Animer les unités de travail
• Diffuser la réglementation relative à vos secteurs
• Mettre en œuvre les actions de développement des performances et des compétences
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques au sein de vos services

Vous serez associé(e) à l'instance nationale dédiée à la trésorerie et aux groupes de travail nationaux sur ce thème.

Selon le profil du candidat et en fonction du plan d'accompagnement à la montée en compétences, le statut de 2nd fondé(e) de pouvoir sera octroyé. Dans ce cadre, en cas d'absence du Directeur Comptable et Financier et/ou de la fondée de pouvoir, vous serez appelé(e) à les suppléer dans toutes les responsabilités inscrites au Code de la Sécurité Sociale, via une procuration générale donnée par le Directeur Comptable et Financier.

Formation

Formation comptable ou bancaire bac + 3, diplôme DCG/DSCG de niveau bac +3

Compétences

• Une aptitude au management est recherchée
• Des qualités rédactionnelles et de synthèse sont attendues
• Une bonne capacité à appréhender les problématiques techniques est indispensable
• L'aisance avec les outils informatiques est indispensable
• De bonnes connaissances de l'Urssaf, de son environnement réglementaire et du recouvrement des cotisations et contributions sociales sont un atout
• Une bonne aisance relationnelle et une capacité à gérer les situations de stress ou de conflit sont nécessaires

Informations complémentaires

Grille de rémunération conventionnelle

Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant :

• 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
• 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.

Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :

• Tickets restaurant ;
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
• Intéressement au prorata temporis ;
• Mutuelle d'entreprise ;
• Œuvres sociales à partir de 6 mois d'ancienneté ;
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
• Télétravail possible sur accord de l'encadrement ;
• Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;

L'Urssaf Franche-Comté est une entreprise handi-accueillante et est engagée dans une démarche RSE.

Un plan d'accompagnement est mis en place dès l'embauche.