• Piloter et coordonner les activités qui vous sont rattachées,
• Accompagner le changement dans le cadre de l'évolution de l'organisation.
• Porter la stratégie de la Direction et la relayer à vos collaborateurs en communiquant positivement sur les objectifs communs afin de susciter implication et adhésion.
• Organiser et superviser l'activité de l'équipe, dans un esprit collaboratif en développant les compétences de chacun.
• Assister l'équipe dans la résolution de problèmes techniques, en mobilisant les ressources internes appropriées
• Assurer une communication ascendante et descendante, et en transversalité avec les autres services.
• Contribuer à l'amélioration continue de la gestion des comptes par la participation ou l'animation de groupes de travail (régionaux ou nationaux)
• Prendre en charge et piloter des projets métiers ou techniques à l'échelle régionale, au bénéfice du service Employeurs
• Représenter votre organisme à l'occasion de réunions ou formations nationales
• Assurer un rôle d'alerte et de veille vers votre hiérarchie

Compétences

• Compétences organisationnelles attendues
• Vous maitrisez l'analyse de données comptables et financières, idéalement avec une connaissance approfondie de la DSN
• Vous maitrisez les outils bureautiques et vous avez idéalement une pratique des systèmes de gestion informatisés/progiciels
• Vous savez évoluer dans un environnement en perpétuelle évolution et serez capable d'engager et d'accompagner vos collaborateurs dans ce contexte.
• Orienté résultat et qualité de service, vous faites preuve de réactivité pour vous adapter rapidement aux aléas.
• Doté d'un bon sens relationnel, vous savez établir des relations constructives avec votre équipe et vos collègues de la région pour entretenir un esprit collectif et solidaire.

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 de préférence dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion, vous disposez d'une expérience de 2 ans en management dans des environnements de gestion de dossiers techniques règlementaires ou de gestion financière /paie.

Périmètre géographique d'intervention : déplacements ponctuels à prévoir en région et hors région.

Le processus de recrutement prévoit :

• Sélection sur dossier (CV et lettre de motivation) - les dossiers incomplets ne seront pas étudiés
• Une journée d'Assessment Center pour les candidats présélectionnés
• Un entretien avec le jury

Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à transmettre sous la référence 2024-37 RUEMPL à l'adresse suivante recrutements.bourgogne arobase urssaf.fr

Informations complémentaires

• Rémunération annuelle sur 14 mois (+ prime intéressement) et titres restaurants
• Possibilité de choisir « votre temps plein » entre 36 H et 39 H par semaine (avec RTT au prorata)
• Conditions de travail à distance pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine et un système d'horaires variables
• Dispositif de recrutement et parcours d'intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et découvrir votre environnement