• Le poste de manager de proximité partenariat est rattaché directement au responsable du Département Accès aux Droits et aux Soins (DADS).

En complément de sa mission managériale, le/la responsable d'unité se verra confier la gestion d'une partie de l'activité partenariale.

Il/elle aura également un rôle de binôme avec la responsable de l'unité de la Mission d'Accompagnement en Santé (MAS) garantissant ainsi une continuité managériale et une articulation optimale des missions de la cellule partenariats, de la MAS et du coordonnateur de projets.

Les missions du/ de la responsable d'unité partenariat seront les suivantes :

• participer à la déclinaison des objectifs stratégiques de l'organisme, suivre les résultats et contribuer à la définition puis à la mise en œuvre des plans d'actions, tant collectifs qu'individuels ;
• contribuer à l'évaluation de la performance ;
• animer son équipe sous la responsabilité du manager DADS ;
• assurer au quotidien l'organisation et la répartition de la charge de travail de son équipe ;
• assurer un binôme managérial avec le responsable d'unité MAS pour garantir une continuité de service ;
• participer au développement des programmes nationaux et locaux visant l'amélioration de l'accès aux droits, aux soins, à la santé et au numérique
• piloter l'organisation des évènements thématiques et réunions d'information en présentiel et distanciel ;
• assurer la gestion de projets et la coordination entre différents acteurs internes et externes (salon, réunions partenaires, réunion d'information….) ;

• mettre en place des partenariats et animer le réseau partenarial existant par :
  • l'animation de réunions d'information auprès des partenaires internes et externes ;
  • la rédaction des conventions ;
  • le suivi et l'évaluation des actions partenariales (Conventions, Bilans) ;
  • le suivi des demandes dans l'espace partenaire ;
  • la participation à la représentation de l'organisme dans des instances et auprès des partenaires locaux intervenant dans le champ de l'accompagnement social ;
  • la participation à des réunions et groupes de travail en interne ou externe ;
  • la coordination des actions avec les services internes et partenaires externes.
• réaliser des missions ou études confiées par sa hiérarchie ;
• assurer le reporting des actions partenariales et du suivi des indicateurs à sa hiérarchie.

Le / la candidat (e) retenu (e) devra mettre en œuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information dont il / elle sera un acteur majeur.

Compétences

Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans le management ou un Master 2 avec l'envie d'avoir une première expérience managériale.

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes :

• une aptitude au management et à l'animation d'équipe ;
• une posture managériale et de représentation de la CPAM et auprès des partenaires ;
• une capacité d'analyse et de synthèse ;
• une aptitude à la conduite du changement et à l'évolution des méthodes de travail de son secteur d'activité par la mise en œuvre d'actions adaptées ;
• une bonne organisation tenant compte des contraintes et des échéances ;
• de solides compétences relationnelles et rédactionnelles ;
• une aisance dans la prise de parole en public ;
• une capacité à être force de proposition et d'innovation, et faire preuve de proactivité ;
• une connaissance des techniques de la conduite de projet ;
• une capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
• une aptitude à la prise de recul et de hauteur pour adopter une vision globale.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes ? Alors rejoignez-nous !

Informations complémentaires

• Localisation : Bordeaux (Place de l'Europe)
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : temps complet
• Rémunération :34 K€ brute annuelle
• Modalités de sélection : entretien de recrutement et tests de personnalité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailler au sein de l'Assurance Maladie c'est aussi :

• une mutuelle d'entreprise ;
• un restaurant d'entreprise
• la prise en charge des moyens de transports alternatifs non-polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun) ;
• une prime d'intéressement (sous conditions).

De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).