Mission/Activités

Assister l'Organisme en tant qu'employeur, dans le domaine juridique pour assurer l'application des textes relatifs aux relations individuelles et collectives de travail, et défendre ses intérêts.

Sur le périmètre Gestion Administrative du Personnel / Gestion des Relations Sociales, vous serez chargé(e) de :

• Instruire de manière autonome les dossiers juridiques concernant l'application des textes légaux, règlementaires et conventionnels relatifs aux relations de travail.

• Effectuer des recherches et/ou réaliser des études juridiques approfondies.

• Concevoir et/ou rédiger des documents (courriers, comptes-rendus, notes de synthèse, modes opératoires, actes de procédure).

• Gérer les dossiers contentieux, en lien avec nos avocats

• Assurer une veille juridique

• Apporter conseil et assistance juridique aux Directions et Managers.

• Contribuer à des groupes de travail internes et externes liés à l'activité du Département, selon les orientations définies par le Directeur des Ressources Humaines.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Prise de fonction : Dès que possible

Cycle hebdomadaire : 39h de travail hebdomadaire - RTT (Calculer au prorata de votre temps de présence) 20 RTT / an horaires variable du lundi au vendredi

Lieu d'affectation : 21, rue Georges Auric 75019 Paris

La rémunération s'effectue sur 14 mois (2171,88€ Brut soit 30 406,35€ sur 14 mois)

Avantages :

• Remboursement de 50% du PASS Navigo

• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys

• CSE (billetterie, voyages)

• Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 9,65 € par jour travaillé (3,86 € à votre charge).

• Maîtrise des dispositions de la Convention Collective du personnel des Organismes de Sécurité Sociale (ou capacité à l'acquérir rapidement) et du Code du Travail

• Capacités d'analyse et de synthèse.

• Très bonne aisance rédactionnelle.

• Qualités d'initiative, d'organisation et de planification.

• Bonne pratique des outils bureautiques.

• Aptitude aux relations avec des clients et partenaires

• Sens des responsabilités et de la confidentialité

Formation

Diplômé(e) de l'Enseignement Supérieur long en droit privé (type Master 2 Droit Social)

Des Tests et une épreuve professionnelle seront organisés, suivie le cas échéant d'au moins un entretien de recrutement

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information

Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.