Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe du Recouvrement des créances issues de la lutte contre le travail illégal (LCTI), nous recrutons 3 personnes en contrat à durée indéterminée sur les sites de Gap ou Digne.

En tant que « Gestionnaire du recouvrement », vous intégrerez une équipe centralisée en zone alpine et chargée des activités de recouvrement (administratif, comptable, amiable et forcé) sur l'intégralité des comptes présentant une créance LCTI.

Cette équipe, placée sous l'autorité d'un manager, est rattachée à la direction contrôle et est composée de 8 collaborateurs.

Mission/Activités

Le « Gestionnaire du recouvrement » aura pour principales missions et activités :

• Prendre en charge le recouvrement des créances LCTI en gérant le risque de non-recouvrement
• Mettre en œuvre des procédures de recouvrement amiable et forcé (procédures civiles d'exécution, commerciales et pénales)
• Participer à la stratégie de recouvrement en mettant en œuvre des procédures de recouvrement spécifiques au créances LCTI
• Suivre les contentieux auprès des différentes juridictions
• Exécuter les décisions de justice et notamment la gestion des dommages & intérêts en matière pénale
• Mettre en œuvre les procédures administratives et comptables des dossiers travailleurs indépendants.

Le « gestionnaire du recouvrement » de créances LCTI travaillera en collaboration avec les différents acteurs de l'organisme (Inspecteurs, Juristes et Comptables).

Informations complémentaires

Conditions particulières / modalités de recrutement :

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Une mise en situation écrite ;
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation

Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215.

Salaire brut annuel de 25 316 euros € (rémunération versée sur 14 mois).

Vos futurs avantages :

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine. L'Urssaf PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 9.65 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
• Prime d'intéressement ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats doivent faire acte de candidature au plus tard le 24/05/2024 en joignant CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

La Sécu recrute

Le CV et la lettre de motivation doivent être enregistrés sous le format suivant : NOM_Prénom_CV et NOM_Prénom_LM

Notre organisme, socialement responsable, s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

Si vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'exemplarité, venez nous rejoindre !

Compétences

Vous avez des connaissances sur la comptabilité et/ou la législation du recouvrement (procédures civiles, commerciales, pénales, rôles et compétences des partenaires contentieux), et souhaitez élargir vos compétences ?

Vous maîtrisez les outils bureautiques, apprenez facilement et appréciez le travail en équipe ?

Vous êtes dynamique, organisé(e) et autonome ?

Rejoignez-nous !

Formation

Ce poste est ouvert aux titulaires d'une formation de niveau Bac et détenant une première expérience dans le domaine du recouvrement, du droit ou de la comptabilité.

Ce poste s'adresse en priorité aux personnes étant disponibles pour suivre une formation de « Certificat de Qualification Professionnelle de Gestionnaire du recouvrement » (formation de 3,5 mois avec possibilité de déplacements hors région PACA nécessitant de la mobilité et un investissement personnel important avec passage d'un certificat à l'issue de la formation).

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.