Contexte

La Caisse d'Allocations Familiales de la Haute-Vienne recrute 1 gestionnaire ressources humaines (H/F)

Venez rejoindre notre organisme assurant la gestion de 87 400 allocataires, s'appuyant sur un effectif de 197 salariés, qui œuvrent au quotidien au service des familles et des partenaires sur l'ensemble du département.

La CAF de la Haute-Vienne s'inscrit dans une dynamique globale de culture d'entreprise, collaborative et participative, structurée dans le cadre du projet d'entreprise, portant les valeurs de transversalité, de performance durable, d'innovation, d'engagement et de solidarité.

https://www.caf.fr/nous-connaitre/les-raisons-de-nous-rejoindre

Mission/Activités

Rattaché au responsable du service Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 3 collaborateurs, vous participez à la mise en œuvre et au déploiement de la stratégie RH et concourrez à l'atteinte des objectifs fixés par la hiérarchie.

• Missions :

Notre offre de services allie pluridisciplinarité, réactivité et proximité tout en s'inscrivant dans une démarche de dématérialisation des processus

Vous assurerez les opérations de paie ainsi que toutes opérations administratives afférentes à la gestion du personnel dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le SNGP (Service National de Gestion de la Paie).

Dans ce cadre, vous aurez la

• Gestion des embauches et des départs en relation avec le service paie
• Gestion des dossiers administratifs (contrats de travail, temps partiels, maternités, paternités, accidents de travail, maladies professionnelles, complémentaire santé, médecine du travail, attestions employeurs, congés, absentéisme, horaire variable…) en relation avec le service paie

• Information, l'orientation et le conseil auprès des salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations respectifs.

Vous interviendrez également dans :

• L'administration et la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SI Talents, GRH, tableaux de bord,…).
• La réalisation d'une veille dans le domaine des RH et notamment une veille juridique dans le domaine du droit du travail

Compétences

Vos compétences et votre professionnalisme vous permettent de :

• Respecter strictement les règles du secret professionnel, de confidentialité et de réserve (en tant qu'interlocuteur privilégié des responsables et des salariés)
• D'avoir un bon sens d'analyse et de bonnes qualités rédactionnelles
• Savoir faire preuve d'adaptation et possédez de solides qualités relationnelles
• Sens de l'organisation, réactivité, disponibilité
• Autonomie en lien avec un reporting régulier
• Détenir le sens du service rendu et l'esprit d'équipe
• Avoir une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et informatiques nécessaires aux activités RH

Formation

De formation supérieure (BAC+2 minimum), idéalement dans le domaine RH,

Une première expérience serait appréciée

Informations complémentaires

Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de la caisse sont ouverts aux personnes en situation de handicap

• Lieu d'exercice : Limoges
• Formations à réaliser en cours de prise de poste
• Recrutement en contrat à durée indéterminée
• Date de recrutement : 04/12/2023
• Salaire brut annuel 25 000 à 28 000 euros (sur 14 mois) selon profil
• Une convention collective attractive :
• Un intéressement conditionné à la performance collective
• L'attribution de tickets restaurant
• Mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance avec participation de l'employeur et du CSE
• Prime de crèche (sous conditions).
• Bénéfice des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (chèques vacances…).
• Possibilité de télétravail sous conditions
• Accords d'entreprise permettant de concilier vie familiale/ vie professionnelle

Vos compétences et votre professionnalisme vous permettent de :

• Respecter strictement les règles du secret professionnel, de confidentialité et de réserve (en tant qu'interlocuteur privilégié des responsables et des salariés)
• D'avoir un bon sens d'analyse et de bonnes qualités rédactionnelles
• Savoir faire preuve d'adaptation et possédez de solides qualités relationnelles
• Sens de l'organisation, réactivité, disponibilité
• Autonomie en lien avec un reporting régulier
• Détenir le sens du service rendu et l'esprit d'équipe
• Avoir une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et informatiques nécessaires aux activités RH

Vous avez des connaissances dans les principes et règles du droit du travail applicables aux relations individuelles et collectives

L'agent recruté devra être disponible pour suivre les formations nécessaires (hors Limoges)