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Gestionnaire des accident du travail et accident de trajet

CDD / Temporaire(6 mois)
Poitiers
Salaire : 1,9K € par mois
Début : 25 juin 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2

La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission/Activités

Au regard de l'augmentation temporaire du nombre de dossier à traiter, un renfort est souhaité pour assurer la gestion de la reconnaissance accident de travail et accident de trajet :

  • Gérer et traiter les portefeuilles : « rapprocher pièces » ; « feuilles de soins » ; « guérison » ; « signalement recours contre tiers » dans l'applicatif ATEMPO
  • Traiter les corbeilles Diadème « identification »
  • Lancer le proweb 175 tous les jours BOAAT

Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.

Compétences

Pour assumer la fonction de Gestionnaire de la reconnaissance accident de travail et accident de trajet , le candidat retenu devra :

  • Maîtriser les outils bureautiques exigée
  • Rapidité de réflexion et d'exécution
  • Savoir s'organiser
  • Respecter les consignes
  • Être rigoureux
  • Adaptabilité
  • Savoir travailler en équipe


Profil recherché

Formation

Niveau d'études minimum BAC + 2 souhaité ou expérience professionnelle validée.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu.

Informations complémentaires

Un appel à candidature est lancé afin de pourvoir un poste Gestionnaire de la reconnaissance accident de travail et accident de trajet en CDD à compter du 26 juin 2025.

La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 13 juin 2025 au plus tard.

Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 23 juin 2025 en présence du manager stratégique du secteur et d'un représentant des ressources humaines.


Déroulement des entretiens

La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 13 juin 2025 au plus tard.

Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 23 juin 2025 en présence du manager stratégique du secteur et d’un représentant des ressources humaines.

Ces informations sont communiquées à titre indicatif.

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